超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%*,就业环境变化@%*#,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%*,为大学生就业提供了更多可能性##@%%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%@。
上周%#@#%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%@**。出现就业观分歧#**,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*##*#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%*@%,她表示自己与父母有不小的就业分歧##*。首先是学历问题####,父母不希望她本科毕业就工作%%,希望她继续读研@%%。“他们担心本科生求职没有优势%**%*,发展前景受限@@。”其次%%%,父母希望胡夏考公务员或当教师@%@@%。“在他们眼里%#@**,稳定性高的工作一般社会地位也高%%#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#@%@,不敢跟他们提起**%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%##,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*#*##。罗翰觉得@#*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己###%,又能见世面%#@,但他的父母觉得@%@*,在老家工作不仅熟悉环境#@,还能与家人相互照应#@。
数据显示*#@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%%#,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*%。进一步分析发现%@@*@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高***。
具体来看%%%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@##@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@*#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#%%%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**@@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%#,一些父母对当下形势的认知不足%%%%#,会与年轻人之间出现观点差异@#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@##@,若执意为孩子拿主意**,就容易造成矛盾@*。”
胡夏还感到%%%%%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@@。她分析**%@,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##,对风险有顾虑*#,因而偏好稳定性强的工作##*。但现在的毕业生*@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%%#,在就业上更看重个人兴趣#*@,两代人难免会在求职观念上存在冲突#*%@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@%*,造成两代人就业观差异的原因有很多@#%%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#*@%。“比如我的一个学生@%%,父母生意做得很好##%,特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@,但孩子觉得应该在外多锻炼@%**。还有的家庭比较保守*#,例如认为女孩不该抛头露面*#*@*,不该过于奔波等#%@,这都会造成双方的就业分歧%@@#。”夏青云认为@@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##@%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%@,父母对孩子的就业抱有很大期待*#%,或对某一领域很执着*#@%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%#@#,也会产生差异@%%*。”他提到%@,“面子”问题也是一个影响因素##*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@#*。他还表示#*%@@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%##%,也会导致对职业的认知与年轻人有差异#**。
对于父母与孩子的就业观差异@@#%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*##,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%#@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*#%。
与长辈出现就业分歧@@##%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通##**,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@%%,胡夏不会直接否定*#%**,而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@%#%。”此外%@%*,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*%**。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@@*,让父母多了解当下年轻人的想法*@#@,并告诉他们我作出选择背后的原因@*%*,在这样的基础上#**#,再听取他们的建议*%#,对我更有指导意义#*#。”
当与长辈出现就业观念分歧@@%@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#*,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@###%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)*%@*%,消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@%*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%*#。
谈及子女与父母的就业观分歧#@%%*,夏青云觉得%@,既不能说父母对#*%@%,也不能说子女对@##%@。“大学生初入职�#*#。馓咐硐胧遣惶质档�%#%%,父母的经验就是一个非常重要的参考##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##*#,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@%%,希望自由地选择职业@@,如果父母过度干涉%*@#,就会使他们找工作时受到过多牵制%*#。双方要多沟通%*@@,站在对方的立场换位思考%##%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**%%@,本科毕业生占77.2%##*#,硕士毕业生占19.9%#@#,博士毕业生占2.9%@*#。男生占47.0%@#%,女生占53.0%*@#@。家乡在一线城市的占30.1%*#@@%,二线城市的占38.1%#**,三四线城市的占25.0%%%*@#,城镇或县城的占4.8%%%%*%,乡村的占2.0%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献**,应受访者要求%%,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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