在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*#*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@***。其中#%#%#，60~70岁为“青年老年人”*@#。他表示@@@%，“60~70岁的人身体很好****@，有求职和工作的需要#@，要支持这一部分人再就业的需求”*@*%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#@*，听取“哇”声一片%#*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@%#，我发现@*@%，对于这个建议@*%#@，喝倒彩的人居多@#。有人呼吁*@#*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**#，不一而足@**。我想说#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*%*%，因为老年人再就业乃大势所趋#%%#，不容回避*@。

　　让我们放下争论%##%*，先看看邻国情况%#*。截至2023年5月@*%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@*##，创下历史新高@@#。这意味着@%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%#%。出现这种境况#**，未必是韩国老年人特别爱劳动@%**#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#*%，长寿而少子#@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#，让社会福利体系全线承压*@@**。老年人再就业##，于社会福利体系而言#@*%，既开源又节流%@*#，一箭双雕***@#。因此@@*@@，韩国从20世纪90年代开始#%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*##@%，用法律为老年人再就业兜底@#*。

　　资料显示%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#。而我国自1999年进入老龄化社会**%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*。数据表明#*#%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*#*#。在这种背景下#*#*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##，窃以为%#%，此事宜早不宜迟**，因为人口老龄化速度太快了@*%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**##*，此事虽不能完全避免##，但也没有像某些人想象得那么严重@*##%。无论智力还是体力@###*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@@，根本抢不了年轻人饭碗@@*。至于老年人再就业的保障缺失#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#***，那都是现行劳动制度下的产物@@%%，完全可以通过深化改革予以解决*#。譬如%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@%@。

　　要说有所期待@*，那就是这一建议得以落地之时#**@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@@%*，以及社会的实际需求和承受能力##，别搞一刀切#@@。

　　(广州日报 练洪洋）