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企业发了offer后毁约的做法**##，不仅打乱了求职者的职业规划#%***，还可能使其错失良机##*，增加就业难度#%*#%。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任*#%**。
“马上就毕业了*#*，拿到手的offer却‘飞’了*%#，我的心情像坐过山车一样大起大落*#**%。”谈起最近的求职经历@%%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@##*%，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示@*%%，这一行为违反了先合同义务@%*##，企业方需要承担缔约过失责任%#@#*。
临近毕业*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@，今年3月初#@*@%，王禹泽拿到了某企业的offer###@，并与该企业签约@**%@。
“收到offer后@*，我以为可以高枕无忧了#%%@。”王禹泽坦言%#@#@，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子#*#，并预付3个月租金%@%#。
没想到#*，一周后**%*%，企业HR告诉王禹泽%*，因业务调整@@*%@，他报考的职位被取消#%@。那一刻@#，王禹泽慌了%@@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%#*%。
“说实话很不甘心##%#%，企业招聘如同儿戏一般%@#%。”刚收到解约通知的那几天@@*%@，王禹泽不时咨询解约原因#*，可得到的都是“官方回应”@%#，且无赔偿事宜的回复@@，“再后来#@%@*，HR干脆不回信息了#@@*。”
记者采访发现**#，遭遇企业方毁约的*#*#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%***，还有跳槽的劳动者*#。为了谋求更好的发展机会*%#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%。经过3轮面试%@*，2024年春节前夕*@%*#，他收到了意向企业发来的offer###%，约定年后入职#*#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@。玫給ffer后*#@，我觉得比较可靠@##，便第一时间向原公司提出了离职**#。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近@*#，无人联系他办理入职手续#@@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员***，却被告知他所投递的职位已关闭#*@#。至于具体原因#%，这名工作人员含糊其词%#@，最终也没有说清楚@@#@。
错失良机**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%#，某互联网企业HR张晨透露*%**，或是招聘过程中出现内部调整@%，导致原本有用人需求的职位被取消@***#，或盲目加入“抢人潮”@%%*@，没有充分考虑内部组织架构@#@%%，没有做好人力资源规划*%**，导致招聘过量%@#，“为了节省人力资源成本%#%#@，采取毁约这种简单粗暴的手段*@。”
对于求职者来说%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%#*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%，增加就业难度*%@%。
被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@，他想抓住毕业季的“尾巴”*@@，“海投”简历%@@@#，尽快找到工作##@%，将损失降到最低#@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%**#。”
“offer被‘鸽’后#*@%%，我面临的是失业和社保断缴@@。”赵茸说*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%#*，“‘空窗期’越长#@%%%，越不利于日后求职和职场发展*%。”
任性招聘“伤人害企”@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%#@%，黄先生应聘某公司项目经理职位*#*##，面试几天后收到了《通知函》%*@，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等@@%。黄先生便办理原公司的离职手续@%%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*%%，新公司的人事通知黄先生@#@@@，入职前需要加测笔试%%。随后#*#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*。黄先生便诉至法院*@##@。
法院审理认为*@，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功#%@，但又增加笔试%%，并以笔试未通过为由不予聘用###，造成黄先生的经济损失%##*。公司的上述行为明显违背诚信原则@#，应当据此赔偿黄先生的损失@@@*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%#%，法院酌定公司赔偿2万元@*%%@。
发offer后拒录#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@%@，从企业招聘到劳动者应聘#%#**，再到企业发放offer等一系列行为*@*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*，双方都具有先合同义务@%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*。
赵璐凯认为@#@%，企业发放offer后拒绝录用的行为*@**%，违反了先合同义务%*，需要承担缔约过失责任@%%*%，对求职者造成经济损失的@@##，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况##，求职者可以先与公司协商*%@**，要求其支付合理的赔偿*#。若协商不成#@，可以向法院提起诉讼#%#，请求公司承担缔约过失责任*%%。”赵璐凯说@%%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#，由于此时双方并未建立劳动关系*#@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@#%。记者了解到###%，在过往类似司法判例中@*##，只要求职者举证得当#%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@*#。
李军提醒求职者%@%#，尽可能多方了解意向企业的情况**@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#*。“请求赔偿时@*，要提供相关证据*#*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%@*@。空口无凭#@，要注意留痕管理*%@#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@#*。”
“另外%##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#@#。对于有违约记录的企业**##*，学校应向学生发出警示*%#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#%%。”李军说%@@*@。
(部分受访者为化名)
