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企业发了offer后毁约的做法%#%#@，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机*@*##，增加就业难度*@%。专业人士就此表示%#@，这一行为违反了先合同义务%%@*，企业方需要承担缔约过失责任@*@#%。
“马上就毕业了%*%*%，拿到手的offer却‘飞’了%@%%@，我的心情像坐过山车一样大起大落*%%%%。”谈起最近的求职经历%#@*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%*@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%，让求职者措手不及*%@%。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务%%##*，企业方需要承担缔约过失责任@*#%*。
临近毕业%@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#@，今年3月初@%*，王禹泽拿到了某企业的offer%***#，并与该企业签约*%%**。
“收到offer后@@#%#，我以为可以高枕无忧了**@。”王禹泽坦言@%，由于该企业要求提前到岗实习@%%@*，他已经在公司附近租了房子%*，并预付3个月租金#@%%@。
没想到*#@，一周后%%%**，企业HR告诉王禹泽@#，因业务调整**%，他报考的职位被取消@%*@。那一刻##*，王禹泽慌了@*@%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#%#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*%*。
“说实话很不甘心@@%，企业招聘如同儿戏一般%*。”刚收到解约通知的那几天@*#%*，王禹泽不时咨询解约原因*%*，可得到的都是“官方回应”%*@@，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来##@*@，HR干脆不回信息了@#@@。”
记者采访发现#*@，遭遇企业方毁约的%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@#*#，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会*#@%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试%*#，2024年春节前夕#@#，他收到了意向企业发来的offer%%@%@，约定年后入职%%。
“说要录用我的那家企业规模不�#%。玫給ffer后%@#@#，我觉得比较可靠@%*#%，便第一时间向原公司提出了离职#@。”赵茸说#@%。可随着约定的入职日期临近*@#，无人联系他办理入职手续%**#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*，却被告知他所投递的职位已关闭**@*#。至于具体原因*@%，这名工作人员含糊其词@%%，最终也没有说清楚%@%@。
错失良机#*@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@#，某互联网企业HR张晨透露@%#@，或是招聘过程中出现内部调整%*@，导致原本有用人需求的职位被取消%%#%#，或盲目加入“抢人潮”*%*，没有充分考虑内部组织架构#@%#，没有做好人力资源规划@%@，导致招聘过量*%，“为了节省人力资源成本**，采取毁约这种简单粗暴的手段**%@。”
对于求职者来说**#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@%@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@%#@，增加就业难度%**@。
被问及后续打算时@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力**，他想抓住毕业季的“尾巴”*%#，“海投”简历##%，尽快找到工作##@#，将损失降到最低*%**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%*#%。”
“offer被‘鸽’后*@%*，我面临的是失业和社保断缴%%@。”赵茸说*%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展*##@*。”
任性招聘“伤人害企”%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%*#%，面试几天后收到了《通知函》%#*，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等****。黄先生便办理原公司的离职手续@@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**%，新公司的人事通知黄先生#%#，入职前需要加测笔试@#。随后@#@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*@。黄先生便诉至法院@*@*。
法院审理认为*%，该公司发送《通知函》*##*，明确表示应聘成功%@*#，但又增加笔试**，并以笔试未通过为由不予聘用%#%，造成黄先生的经济损失###%%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@*@@，应当据此赔偿黄先生的损失@%%@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#，法院酌定公司赔偿2万元#@#%。
发offer后拒录%@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%*@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%*，从企业招聘到劳动者应聘@*#，再到企业发放offer等一系列行为@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##%%@，双方都具有先合同义务%%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@。
赵璐凯认为@@#@@，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务*@#，需要承担缔约过失责任%*%，对求职者造成经济损失的*@*，要依法赔偿%#@%%。“一旦出现这种情况*%#，求职者可以先与公司协商**#，要求其支付合理的赔偿####。若协商不成*%##@，可以向法院提起诉讼@*，请求公司承担缔约过失责任#%@。”赵璐凯说*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#，由于此时双方并未建立劳动关系@#**，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@@@%。记者了解到*%#，在过往类似司法判例中##*%，只要求职者举证得当##，法院往往会支持求职者的维权诉求*#%@*。
李军提醒求职者*@，尽可能多方了解意向企业的情况@#@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#*。“请求赔偿时*%@#@，要提供相关证据***@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##。空口无凭*%%#，要注意留痕管理*@**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##@。”
“另外#%@%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@@%。对于有违约记录的企业#@#@，学校应向学生发出警示###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*%。”李军说*%#。
(部分受访者为化名)
