发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:58:35 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

外媒：拉法主要医院多次遭以军袭击病人和医务人员纷纷逃离

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%*@%#，不仅打乱了求职者的职业规划***@，还可能使其错失良机%%%%#，增加就业难度*%%%*。专业人士就此表示@@@，这一行为违反了先合同义务***@，企业方需要承担缔约过失责任@%。

　　“马上就毕业了@@*%，拿到手的offer却‘飞’了*##*%，我的心情像坐过山车一样大起大落@%#*@。”谈起最近的求职经历*%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%**。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%%*，让求职者措手不及**@@。专业人士就此表示@%#@@，这一行为违反了先合同义务@#@，企业方需要承担缔约过失责任##@。

　　临近毕业*@#%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%@*，今年3月初@@%，王禹泽拿到了某企业的offer***@*，并与该企业签约%*@%。

　　“收到offer后#@#，我以为可以高枕无忧了%*%#。”王禹泽坦言#*#*，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子@#*%#，并预付3个月租金#%%。

　　没想到##，一周后%#%@%，企业HR告诉王禹泽*@#**，因业务调整*%*%，他报考的职位被取消*@。那一刻@%*%#，王禹泽慌了##%#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%***@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#*#。

　　“说实话很不甘心@*，企业招聘如同儿戏一般%@*。”刚收到解约通知的那几天*@@#@，王禹泽不时咨询解约原因%@*%，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复#@，“再后来#*%@，HR干脆不回信息了*%@。”

　　记者采访发现%*#%，遭遇企业方毁约的##@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@，还有跳槽的劳动者%#*。为了谋求更好的发展机会#@*%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历###。经过3轮面试@**##，2024年春节前夕*@%**，他收到了意向企业发来的offer*#@，约定年后入职#%*@#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤#*。玫給ffer后*#，我觉得比较可靠##%，便第一时间向原公司提出了离职*#。”赵茸说#@%%。可随着约定的入职日期临近#*#*#，无人联系他办理入职手续%*@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%，却被告知他所投递的职位已关闭**%%。至于具体原因@@#*%，这名工作人员含糊其词*@#*，最终也没有说清楚%%#。

　　错失良机%#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%#@，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整#*%，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”%###*，没有充分考虑内部组织架构@*@*@，没有做好人力资源规划**#@%，导致招聘过量*@%#，“为了节省人力资源成本%%%#%，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”

　　对于求职者来说%@#@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*%@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##，增加就业难度%@%**。

　　被问及后续打算时**，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@，他想抓住毕业季的“尾巴”##@%，“海投”简历%#**%，尽快找到工作%@%，将损失降到最低*#%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#。”

　　“offer被‘鸽’后#@%*，我面临的是失业和社保断缴**。”赵茸说*##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@@%%，“‘空窗期’越长#%，越不利于日后求职和职场发展@##*。”

　　任性招聘“伤人害企”@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%*@%，面试几天后收到了《通知函》**#，函中写明邀请他担任项目经理一职#*@，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续*%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@@@*，新公司的人事通知黄先生#%，入职前需要加测笔试@%%%。随后***，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@%。黄先生便诉至法院*%。

　　法院审理认为@@@，该公司发送《通知函》*%%@，明确表示应聘成功%#%，但又增加笔试**，并以笔试未通过为由不予聘用@#%*@，造成黄先生的经济损失%#@。公司的上述行为明显违背诚信原则*%@，应当据此赔偿黄先生的损失@#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%%#，法院酌定公司赔偿2万元#%#。

　　发offer后拒录**#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#**@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘%#，再到企业发放offer等一系列行为#%**#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@@*，双方都具有先合同义务#%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@@。

　　赵璐凯认为@@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@%#，违反了先合同义务@@#%，需要承担缔约过失责任****@，对求职者造成经济损失的*%*@，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况#**，求职者可以先与公司协商@#@*，要求其支付合理的赔偿%%%。若协商不成%#%，可以向法院提起诉讼%%##@，请求公司承担缔约过失责任%*#%*。”赵璐凯说*#*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##%@%，由于此时双方并未建立劳动关系@*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*%#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@%*#。记者了解到####，在过往类似司法判例中@@@@，只要求职者举证得当%#，法院往往会支持求职者的维权诉求@#。

　　李军提醒求职者@@##@，尽可能多方了解意向企业的情况@@%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@#。“请求赔偿时*#，要提供相关证据**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#。空口无凭@@*%@，要注意留痕管理@%#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#@%。”

　　“另外@%##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#*@。对于有违约记录的企业@%**，学校应向学生发出警示#***，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%@*。”李军说*%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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