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企业发了offer后毁约的做法@*#*，不仅打乱了求职者的职业规划@@*，还可能使其错失良机#*，增加就业难度##%。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任%@@#*。
“马上就毕业了***#%，拿到手的offer却‘飞’了%***@，我的心情像坐过山车一样大起大落*@。”谈起最近的求职经历%@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%@#，让求职者措手不及#**#。专业人士就此表示*%*%%，这一行为违反了先合同义务*%@，企业方需要承担缔约过失责任@@@#@。
临近毕业*#@#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初*@，王禹泽拿到了某企业的offer*@**@，并与该企业签约#%。
“收到offer后#*@，我以为可以高枕无忧了%@。”王禹泽坦言@%@@*，由于该企业要求提前到岗实习#***%，他已经在公司附近租了房子*%#%%，并预付3个月租金%@%@%。
没想到%@##，一周后##%，企业HR告诉王禹泽##@，因业务调整##，他报考的职位被取消@*##。那一刻%***%，王禹泽慌了##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%%。
“说实话很不甘心%*%*#，企业招聘如同儿戏一般*@*@@。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因##*#@，可得到的都是“官方回应”%%#@#，且无赔偿事宜的回复@#%*%，“再后来%#，HR干脆不回信息了@%*#。”
记者采访发现**，遭遇企业方毁约的#*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生***@，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会%*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%**。经过3轮面试@@@@，2024年春节前夕@#%#%，他收到了意向企业发来的offer*#@#%，约定年后入职*%*@。
“说要录用我的那家企业规模不�%%##。玫給ffer后#%#，我觉得比较可靠*@@%，便第一时间向原公司提出了离职#*。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续#%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因%@*#%，这名工作人员含糊其词%@##，最终也没有说清楚%##%@。
错失良机#@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%%，某互联网企业HR张晨透露#%@，或是招聘过程中出现内部调整%%%@#，导致原本有用人需求的职位被取消**%%%，或盲目加入“抢人潮”##%@%，没有充分考虑内部组织架构%@#*#，没有做好人力资源规划*@，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本%*，采取毁约这种简单粗暴的手段%@@@。”
对于求职者来说%#*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*@@%，增加就业难度@##%。
被问及后续打算时**%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@%%*，他想抓住毕业季的“尾巴”%*@@@，“海投”简历#@#%*，尽快找到工作##%#，将损失降到最低#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@##。”
“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴##。”赵茸说%%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长*#，越不利于日后求职和职场发展**##*。”
任性招聘“伤人害企”*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@**##，黄先生应聘某公司项目经理职位@@@@，面试几天后收到了《通知函》@@#，函中写明邀请他担任项目经理一职%*@#*，并标明了上班日期、合同期限等%#%。黄先生便办理原公司的离职手续##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%*#@，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试#@。随后##%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##*#%。黄先生便诉至法院**%。
法院审理认为*#@##，该公司发送《通知函》%##%%，明确表示应聘成功##@，但又增加笔试@#%@，并以笔试未通过为由不予聘用@#@，造成黄先生的经济损失@@#。公司的上述行为明显违背诚信原则*#，应当据此赔偿黄先生的损失##**%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%，法院酌定公司赔偿2万元@*。
发offer后拒录*#%%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**%#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@@，从企业招聘到劳动者应聘#%%#%，再到企业发放offer等一系列行为*@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@%**，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*%@。
赵璐凯认为@@*%@，企业发放offer后拒绝录用的行为@#%#@，违反了先合同义务@*%@%，需要承担缔约过失责任#*#%%，对求职者造成经济损失的@@#，要依法赔偿*@@%#。“一旦出现这种情况%@#，求职者可以先与公司协商#*@，要求其支付合理的赔偿#@#@。若协商不成%@，可以向法院提起诉讼*%，请求公司承担缔约过失责任#%@%。”赵璐凯说%*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#，由于此时双方并未建立劳动关系*@*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@##@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@#@*。记者了解到#@#，在过往类似司法判例中@%*，只要求职者举证得当%%%##，法院往往会支持求职者的维权诉求##%@*。
李军提醒求职者**，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*#。“请求赔偿时@%*#，要提供相关证据**%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#%@@。空口无凭*%@%%，要注意留痕管理%@*@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外%#%%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*%。对于有违约记录的企业%%%，学校应向学生发出警示#%@#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##%**。”李军说###@#。
(部分受访者为化名)
