在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**%。其中####，60~70岁为“青年老年人”***。他表示%@%@，“60~70岁的人身体很好*#*#，有求职和工作的需要%*，要支持这一部分人再就业的需求”%#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**，听取“哇”声一片%@**@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@%，我发现%*，对于这个建议@%#%*，喝倒彩的人居多%@@%。有人呼吁@#@%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%%%*，不一而足#%@##。我想说%@@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%，因为老年人再就业乃大势所趋*@*#，不容回避@%。

　　让我们放下争论##，先看看邻国情况#%。截至2023年5月##%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#@%，创下历史新高%@。这意味着%#@@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%*。出现这种境况%@%，未必是韩国老年人特别爱劳动%#%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@，长寿而少子@#*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*@%*，让社会福利体系全线承压**#%。老年人再就业%*%#，于社会福利体系而言@%@，既开源又节流#*，一箭双雕*#。因此@#*，韩国从20世纪90年代开始#@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*，用法律为老年人再就业兜底*#%*。

　　资料显示*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后***%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@*@*。而我国自1999年进入老龄化社会%*###，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%@*。数据表明**##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%。在这种背景下#@@*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%，窃以为#*，此事宜早不宜迟#*，因为人口老龄化速度太快了%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*@*，此事虽不能完全避免%#%，但也没有像某些人想象得那么严重*@@@。无论智力还是体力#**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*，根本抢不了年轻人饭碗@%%%。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@%@，那都是现行劳动制度下的产物*#*#*，完全可以通过深化改革予以解决%@##。譬如@@@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

　　要说有所期待#@#，那就是这一建议得以落地之时*#%@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##@，以及社会的实际需求和承受能力#@*，别搞一刀切*##*#。

　　(广州日报 练洪洋）