老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*。其中*%@#，60~70岁为“青年老年人”@@##。他表示@%@，“60~70岁的人身体很好**#**，有求职和工作的需要@#%%，要支持这一部分人再就业的需求”#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#%@，听取“哇”声一片%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@*#，我发现*@，对于这个建议*#@，喝倒彩的人居多@@%。有人呼吁*#@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#%，不一而足#@*%@。我想说*@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##，因为老年人再就业乃大势所趋#@%，不容回避@@*%*。

　　让我们放下争论*#*，先看看邻国情况#@。截至2023年5月#%*%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%**@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*@%，创下历史新高@*。这意味着#@%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#。出现这种境况##，未必是韩国老年人特别爱劳动*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#**#，长寿而少子%@@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@，让社会福利体系全线承压#@%。老年人再就业##，于社会福利体系而言#%，既开源又节流@@，一箭双雕%%#*%。因此%@#，韩国从20世纪90年代开始*%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%，用法律为老年人再就业兜底#*%%@。

　　资料显示#%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#*#。而我国自1999年进入老龄化社会#%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#。数据表明@@*%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#。在这种背景下*#@%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%##%#，窃以为#**，此事宜早不宜迟#%@**，因为人口老龄化速度太快了%*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##@，此事虽不能完全避免@*，但也没有像某些人想象得那么严重***#。无论智力还是体力#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%，根本抢不了年轻人饭碗#*#%@。至于老年人再就业的保障缺失@###，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@%，那都是现行劳动制度下的产物*@，完全可以通过深化改革予以解决#%@*#。譬如#*%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%%。

　　要说有所期待*%#，那就是这一建议得以落地之时@%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@%，以及社会的实际需求和承受能力#@%#，别搞一刀切#@。

　　(广州日报 练洪洋）