老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上###，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@*%@。其中#@##%，60~70岁为“青年老年人”%@%#。他表示%%，“60~70岁的人身体很好*%@@，有求职和工作的需要**%，要支持这一部分人再就业的需求”@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%#，听取“哇”声一片%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**%**，我发现%%，对于这个建议*%@@，喝倒彩的人居多***#*。有人呼吁@%%@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@##*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#@*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*%%，不一而足*@@*#。我想说@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#，因为老年人再就业乃大势所趋*%，不容回避@*#。

　　让我们放下争论@%，先看看邻国情况****。截至2023年5月#%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@@%，创下历史新高%*。这意味着##**@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@。出现这种境况@%#@#，未必是韩国老年人特别爱劳动**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#%*，长寿而少子@#%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@%#，让社会福利体系全线承压%@。老年人再就业@*#，于社会福利体系而言#*，既开源又节流%*@*@，一箭双雕#**%*。因此#@#%，韩国从20世纪90年代开始###*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*#，用法律为老年人再就业兜底*%%。

　　资料显示##@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@#。而我国自1999年进入老龄化社会@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#@。数据表明*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#*。在这种背景下#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*%*，窃以为*%#@，此事宜早不宜迟%#，因为人口老龄化速度太快了%@@#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@@%*，此事虽不能完全避免##%%，但也没有像某些人想象得那么严重%*%。无论智力还是体力@@***，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%#，根本抢不了年轻人饭碗#%#。至于老年人再就业的保障缺失#@*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@#，那都是现行劳动制度下的产物#@，完全可以通过深化改革予以解决*%**。譬如*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@*。

　　要说有所期待@#@#@，那就是这一建议得以落地之时%*%**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%##，以及社会的实际需求和承受能力@@@%，别搞一刀切@*%*%。

　　(广州日报 练洪洋）