超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 10:24:37 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今@@##%，就业环境变化*#*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@*%#，为大学生就业提供了更多可能性#*@%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@##。

　　上周%@@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%*。出现就业观分歧##@@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@@，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%@@。首先是学历问题@##@@，父母不希望她本科毕业就工作#*#*#，希望她继续读研#*。“他们担心本科生求职没有优势%%#@#，发展前景受限#**%。”其次%#%%，父母希望胡夏考公务员或当教师*##%%。“在他们眼里%@#，稳定性高的工作一般社会地位也高%*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@@%，不敢跟他们提起%#。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#@%。罗翰觉得**%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*，又能见世面*@@*@，但他的父母觉得*%#，在老家工作不仅熟悉环境**，还能与家人相互照应@@@。

　　数据显示@##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%*#@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@#*%。进一步分析发现@%%@#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@#@。

　　具体来看@*%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低##@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#@。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得**#%@，一些父母对当下形势的认知不足%@*@#，会与年轻人之间出现观点差异%#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##，若执意为孩子拿主意@***%，就容易造成矛盾*#*。”

　　胡夏还感到%**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#*。她分析#@%#@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#，对风险有顾虑*#%@，因而偏好稳定性强的工作#%%。但现在的毕业生#%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%@%，在就业上更看重个人兴趣%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突**#。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*#，造成两代人就业观差异的原因有很多@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%%。“比如我的一个学生#@，父母生意做得很好*%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##，但孩子觉得应该在外多锻炼#%%#。还有的家庭比较保守%**，例如认为女孩不该抛头露面#%#@，不该过于奔波等#*#%，这都会造成双方的就业分歧%%。”夏青云认为@@%@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**%**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#，父母对孩子的就业抱有很大期待#%，或对某一领域很执着*@*@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@，也会产生差异*@@#。”他提到%#，“面子”问题也是一个影响因素*%#@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%#@@。他还表示*##*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@*。

　　对于父母与孩子的就业观差异*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己***，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*@。

　　与长辈出现就业分歧**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@**，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异#@@@，胡夏不会直接否定@@*#，而是先考虑父母的建议是否合理##%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%。”此外@@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%，让父母多了解当下年轻人的想法*%*#*，并告诉他们我作出选择背后的原因@*%@*，在这样的基础上#*#，再听取他们的建议@@%，对我更有指导意义*%**%。”

　　当与长辈出现就业观念分歧*%@%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%%*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#**@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#**，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@#*@。

　　谈及子女与父母的就业观分歧##，夏青云觉得%*%*，既不能说父母对#*%，也不能说子女对*%@#。“大学生初入职�%%。馓咐硐胧遣惶质档�##@*，父母的经验就是一个非常重要的参考@**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**#%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%%，希望自由地选择职业##，如果父母过度干涉#%%@，就会使他们找工作时受到过多牵制*@。双方要多沟通%#%，站在对方的立场换位思考%*。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中@#，本科毕业生占77.2%##%*，硕士毕业生占19.9%*%@@，博士毕业生占2.9%@%#。男生占47.0%@#@，女生占53.0%@##。家乡在一线城市的占30.1%#@#@，二线城市的占38.1%*#@@，三四线城市的占25.0%##**#，城镇或县城的占4.8%*@，乡村的占2.0%#%#。

　　(黄子涵对本文亦有贡献*#，应受访者要求#@@@%，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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