发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 07:58:07 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

中方将赴美开展气候变化会谈

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%%，不仅打乱了求职者的职业规划*%*，还可能使其错失良机##@#@，增加就业难度*@@。专业人士就此表示#%@%#，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任@%。

　　“马上就毕业了@%%，拿到手的offer却‘飞’了%@@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%#。”谈起最近的求职经历*##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##@##，让求职者措手不及@@#。专业人士就此表示#*##@，这一行为违反了先合同义务@**，企业方需要承担缔约过失责任%##@。

　　临近毕业*@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#*，今年3月初##@，王禹泽拿到了某企业的offer%*，并与该企业签约@##*。

　　“收到offer后*@@，我以为可以高枕无忧了#**。”王禹泽坦言@@@*，由于该企业要求提前到岗实习@@，他已经在公司附近租了房子*@#*，并预付3个月租金*%@%#。

　　没想到%%*，一周后*%%#@，企业HR告诉王禹泽%@，因业务调整*@%%，他报考的职位被取消#*#@@。那一刻%@，王禹泽慌了#*#%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*。

　　“说实话很不甘心@###，企业招聘如同儿戏一般@#。”刚收到解约通知的那几天#*#*%，王禹泽不时咨询解约原因@*@，可得到的都是“官方回应”%@@，且无赔偿事宜的回复%#*，“再后来@%*#，HR干脆不回信息了*%@。”

　　记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#%，还有跳槽的劳动者*#@#。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%。经过3轮面试@#*，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer*@，约定年后入职##@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*。玫給ffer后**@@，我觉得比较可靠%#%，便第一时间向原公司提出了离职#@*%。”赵茸说*%###。可随着约定的入职日期临近##，无人联系他办理入职手续##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#%*%，却被告知他所投递的职位已关闭@*。至于具体原因@#@#，这名工作人员含糊其词#%#，最终也没有说清楚%*##@。

　　错失良机*%*@@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因####@，某互联网企业HR张晨透露%#，或是招聘过程中出现内部调整#%%，导致原本有用人需求的职位被取消%#%**，或盲目加入“抢人潮”*#%，没有充分考虑内部组织架构*@*@，没有做好人力资源规划%%，导致招聘过量@###%，“为了节省人力资源成本@*@#%，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”

　　对于求职者来说@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#*%*，增加就业难度@*。

　　被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@##，他想抓住毕业季的“尾巴”##*，“海投”简历%%@@@，尽快找到工作@%*，将损失降到最低#@*#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@*@#。”

　　“offer被‘鸽’后@#%#@，我面临的是失业和社保断缴##%。”赵茸说@@@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@，“‘空窗期’越长%*##，越不利于日后求职和职场发展%#%*#。”

　　任性招聘“伤人害企”*%#@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位#@%@，面试几天后收到了《通知函》**，函中写明邀请他担任项目经理一职*%%%*，并标明了上班日期、合同期限等%%%@*。黄先生便办理原公司的离职手续*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@#@，新公司的人事通知黄先生%%，入职前需要加测笔试@*。随后#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#。黄先生便诉至法院@#%%#。

　　法院审理认为*#*%%，该公司发送《通知函》%%%%*，明确表示应聘成功*##*，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用@%%，造成黄先生的经济损失*@%#。公司的上述行为明显违背诚信原则*%@%%，应当据此赔偿黄先生的损失**%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**%，法院酌定公司赔偿2万元**#**。

　　发offer后拒录**@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##%，从企业招聘到劳动者应聘#@*，再到企业发放offer等一系列行为#@@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@%@*，双方都具有先合同义务@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@%**。

　　赵璐凯认为#*@*%，企业发放offer后拒绝录用的行为#*%%@，违反了先合同义务#%%*，需要承担缔约过失责任@%，对求职者造成经济损失的%#%，要依法赔偿%@。“一旦出现这种情况*%%*，求职者可以先与公司协商*%#，要求其支付合理的赔偿###*。若协商不成****，可以向法院提起诉讼@%%*，请求公司承担缔约过失责任*#*。”赵璐凯说*%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*##，由于此时双方并未建立劳动关系#*#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷**@*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@%。记者了解到#%，在过往类似司法判例中*@*，只要求职者举证得当*@，法院往往会支持求职者的维权诉求%%@。

　　李军提醒求职者@#@，尽可能多方了解意向企业的情况%*%@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度**。“请求赔偿时@###@，要提供相关证据*%*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%。空口无凭@##，要注意留痕管理##%*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#*#%。”

　　“另外@%@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@#。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示@*%%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说%#**。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】


　　

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