一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁##,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过@@%%@,公司便以其不能胜任工作为由#%@@,解除了劳动合同%#%%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@*@,予以辞退”%@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@#,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#%%,还可能涉及名誉权侵权纠纷@*#,引发争议@*。
因一份离职证明%*,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@*##。日前@%%%,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%%*#,在承办检察官的释法说理下*@,双方当事人自愿达成和解@@@。这起民事诉讼监督案件圆满结案#%。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容@*%@,也是有讲究的@%*@%,不能随意乱写@##@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#@。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起%*@*。当时@%*%#,该案申请人小吴通过招聘网站%@,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@#@。该公司人事经理发现%#*,小吴虽并非计算机专业科班出身@@#*,但通过自学相关知识考取了相应技能证书@@,于是对小吴发出了录用通知*@#。
没想到#%#@#,在小吴入职后%*,该公司却发现他虽然有技能证书##%#,但是实操经验距离公司期望还有一定差距@#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#%,可是经过一段时间的培训###*,他还是掌握不了@%*@*。”该公司负责人说%@。
为此#%,小吴三个月试用期刚过*%*,该公司便以其不能胜任工作为由#@,解除了劳动合同*#%@*,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#*%。
此事本应就此结束@#%%@,但一年多后@#@##,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#*%@%。
原来@%#@,小吴在离职后求职屡屡碰壁@*,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上##%#。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%*@*,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由**%%#,提出仲裁申请@%,要求该公司赔偿其经济损失*#。
劳动争议仲裁机构认为@@@*@,双方劳动关系已解除@*%%%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#%%,故裁定不予受理@%@%。
小吴不服*@%%*,提起民事诉讼*%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*%##@,判决驳回其诉讼请求#*。小吴又申请再审#%@,同样也被驳回#*@*。为此@***,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#@%@*。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现@%#,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%#***,予以辞退”%*%*#。
问题就出在这句话上#%#%。“对于离职证明%*##,法律明确规定了‘应当载明’的内容*#,对于超出‘应当载明’的内容*#*,如果双方认可并且达成一致*%%@,也可以写上*#。但显然#@%,小吴并不接受该公司写的这句评价#%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@%%@@。”承办检察官介绍*#%*%。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%%*#,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#*%,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@@@*。
虽然该条款的规定比较笼统*#,仅规定了离职证明的必备内容*##%@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%*##。但是*%*@%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#*##*,公司如果超出法律规定范围%@**#,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明**##*,特别是含有负面评价的内容#*,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*%%*%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##%**,还可能涉及名誉权侵权纠纷@*,引发争议@%。
在该起案件中*#%,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*@##,再加之其求职屡遭不顺@#,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*%*#@。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@@%#。想要拔掉小吴内心的“刺”%#%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*@。
检察机关认为@@,在民事诉讼中*%*@*,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*@%*%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@%。但是@@#%#,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#%@,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@*%,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%#,也会影响到该公司的正常生产经营活动#*%%%。
为最大程度地还原客观事实@#,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%#@%#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*%,我们了解到%*%*@,小吴之所以求职不顺%%%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%*%#。”承办检察官说%#@*。
据此**,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#%*,给他造成了实际损失%#@*,两者之间尚未构成直接因果关系%#@。最后@%%,检察机关作出了不支持监督申请决定@###。
该决定并不是监督办案的终点%%*。为了实现矛盾争议的实质性化解%#,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%@,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#@*。一方面%@,针对小吴的诉求*#,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来###@#,用事实说话、凭情理服人*@,切实打消了小吴的疑虑%@*。另一方面*%@%,针对某材料公司的做法#%**,以法律法规为依据@##,强化释法说理@@@#,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*%**。
最终**@,小吴同意撤回了监督申请%%@%#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明###%,双方握手言和@%**。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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