离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
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本文转自:中新网
全国首例AI生成声音侵权案一审宣判
劳动者跳槽屡屡碰壁*@%#,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过##*,公司便以其不能胜任工作为由#%%,解除了劳动合同%@@#@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%#@,予以辞退”#*%@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#%,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%**#,还可能涉及名誉权侵权纠纷%***%,引发争议*##@。
因一份离职证明#@*,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%@*。日前%@#,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#%%#,在承办检察官的释法说理下%*,双方当事人自愿达成和解#*#。这起民事诉讼监督案件圆满结案@%#。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容**,也是有讲究的*@%#,不能随意乱写**。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%#。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起%@。当时%%##@,该案申请人小吴通过招聘网站*%@%#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*#*。该公司人事经理发现*%#,小吴虽并非计算机专业科班出身@##%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书@#*@,于是对小吴发出了录用通知%*。
没想到%@,在小吴入职后@#,该公司却发现他虽然有技能证书#@@@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@@@,可是经过一段时间的培训##,他还是掌握不了@%@%%。”该公司负责人说#%。
为此#**,小吴三个月试用期刚过*%%*,该公司便以其不能胜任工作为由*%@@#,解除了劳动合同@%@%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@%%。
此事本应就此结束***##,但一年多后*@%@,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@*%%*。
原来@**,小吴在离职后求职屡屡碰壁*##@#,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*@@#%。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求**,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由*%,提出仲裁申请%*#,要求该公司赔偿其经济损失#**。
劳动争议仲裁机构认为#@**@,双方劳动关系已解除@###,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围**#**,故裁定不予受理%%。
小吴不服%@*@*,提起民事诉讼%%@*%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%@%,判决驳回其诉讼请求%*%*。小吴又申请再审@@%*,同样也被驳回*@@#。为此####,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*%。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现@*,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@@%*,予以辞退”#@%**。
问题就出在这句话上@%%#%。“对于离职证明@*,法律明确规定了‘应当载明’的内容%@,对于超出‘应当载明’的内容***@,如果双方认可并且达成一致#***,也可以写上##*@。但显然@##@,小吴并不接受该公司写的这句评价#*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%@*@。”承办检察官介绍*%**%。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定##,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@***。
虽然该条款的规定比较笼统%##%%,仅规定了离职证明的必备内容*@%%#,并没有禁止用人单位不能注明其他内容@@*%。但是#%#,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@@,公司如果超出法律规定范围#@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#%%,特别是含有负面评价的内容#%@%#,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@#,还可能涉及名誉权侵权纠纷*@@@,引发争议#@。
在该起案件中%%@#,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#*@@,再加之其求职屡遭不顺%##*#,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同###*。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@##。想要拔掉小吴内心的“刺”%*,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%*@#。
检察机关认为*#@#@,在民事诉讼中#%@,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@#%%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%*%。但是@%@@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*#,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定###,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中##@#%,也会影响到该公司的正常生产经营活动%%%。
为最大程度地还原客观事实*##,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司***@#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@#,我们了解到#%%,小吴之所以求职不顺%%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@%@#。”承办检察官说#*@。
据此%%**%,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@#,给他造成了实际损失@*,两者之间尚未构成直接因果关系%@*#。最后#*%,检察机关作出了不支持监督申请决定*#*%%。
该决定并不是监督办案的终点@#%。为了实现矛盾争议的实质性化解*@*#,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@#@#*,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%%*@。一方面#%*,针对小吴的诉求**,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%%*##,用事实说话、凭情理服人@@**@,切实打消了小吴的疑虑*#@#。另一方面%*@,针对某材料公司的做法@*##,以法律法规为依据##,强化释法说理%%#*%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*@*@。
最终*%%@,小吴同意撤回了监督申请@%#*,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*#**,双方握手言和@%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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