发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:24:42 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划#@@，还可能使其错失良机**，增加就业难度#@*%。专业人士就此表示@#@%，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任%*%@。

　　“马上就毕业了%%，拿到手的offer却‘飞’了%@，我的心情像坐过山车一样大起大落@%#。”谈起最近的求职经历#*#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@*#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法####@，让求职者措手不及#@%。专业人士就此表示%@@，这一行为违反了先合同义务#*%，企业方需要承担缔约过失责任*#。

　　临近毕业*#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@###@，今年3月初*%，王禹泽拿到了某企业的offer#@*#@，并与该企业签约*%@%*。

　　“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了*%%@*。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习#*，他已经在公司附近租了房子*#*#，并预付3个月租金**。

　　没想到%@，一周后*%，企业HR告诉王禹泽@*%*@，因业务调整#@，他报考的职位被取消@#%@。那一刻**，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%*%。

　　“说实话很不甘心@%，企业招聘如同儿戏一般*@。”刚收到解约通知的那几天@%@，王禹泽不时咨询解约原因#@，可得到的都是“官方回应”#*##@，且无赔偿事宜的回复@#*@，“再后来#@*@@，HR干脆不回信息了**。”

　　记者采访发现%###*，遭遇企业方毁约的#*@@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*%#，还有跳槽的劳动者#**。为了谋求更好的发展机会@#*#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@##。经过3轮面试%@**#，2024年春节前夕%@，他收到了意向企业发来的offer@*#，约定年后入职*%%**。

　　“说要录用我的那家企业规模不�####。玫給ffer后#@%*，我觉得比较可靠*%，便第一时间向原公司提出了离职%%***。”赵茸说@#*@@。可随着约定的入职日期临近#@#*#，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@，却被告知他所投递的职位已关闭%##。至于具体原因@#%，这名工作人员含糊其词**@，最终也没有说清楚@#。

　　错失良机%%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%%*@#，某互联网企业HR张晨透露#@#，或是招聘过程中出现内部调整#@@**，导致原本有用人需求的职位被取消#%@%，或盲目加入“抢人潮”%*@%@，没有充分考虑内部组织架构%@#%，没有做好人力资源规划%%，导致招聘过量**，“为了节省人力资源成本#%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%#@。”

　　对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划***@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@##*，增加就业难度*#。

　　被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*%##，他想抓住毕业季的“尾巴”**@*#，“海投”简历@%#@%，尽快找到工作**#@*，将损失降到最低**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”

　　“offer被‘鸽’后%@，我面临的是失业和社保断缴#@#。”赵茸说#%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#@##，“‘空窗期’越长*@@#@，越不利于日后求职和职场发展@#@#%。”

　　任性招聘“伤人害企”#%%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@*，黄先生应聘某公司项目经理职位*%@#，面试几天后收到了《通知函》%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职@#*#*，并标明了上班日期、合同期限等##。黄先生便办理原公司的离职手续##*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#@%，新公司的人事通知黄先生#%%*，入职前需要加测笔试**#。随后%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@%。黄先生便诉至法院#***。

　　法院审理认为#@*，该公司发送《通知函》@##，明确表示应聘成功%%*，但又增加笔试%@*%，并以笔试未通过为由不予聘用%@###，造成黄先生的经济损失#%#%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@@@，应当据此赔偿黄先生的损失*%@@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@#@@，法院酌定公司赔偿2万元*%#%@。

　　发offer后拒录####，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为%@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**##*，双方都具有先合同义务%##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#%%。

　　赵璐凯认为%#，企业发放offer后拒绝录用的行为@@*，违反了先合同义务@@%*，需要承担缔约过失责任@%#，对求职者造成经济损失的@@@##，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况@%##%，求职者可以先与公司协商**#，要求其支付合理的赔偿*@#。若协商不成#*#，可以向法院提起诉讼*@%*，请求公司承担缔约过失责任@#*。”赵璐凯说*@%##。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@#，由于此时双方并未建立劳动关系%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#。记者了解到*#@@，在过往类似司法判例中@%#**，只要求职者举证得当#*%，法院往往会支持求职者的维权诉求%#@。

　　李军提醒求职者#*%*@，尽可能多方了解意向企业的情况@%*@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度####*。“请求赔偿时*##%%，要提供相关证据%*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*#。空口无凭*@*@%，要注意留痕管理*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##*@。”

　　“另外%#@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@*%。对于有违约记录的企业*@#，学校应向学生发出警示#%@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##%@。”李军说@*@#*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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