在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#%%。其中*%，60~70岁为“青年老年人”#%%%。他表示@*@，“60~70岁的人身体很好**#@，有求职和工作的需要%##，要支持这一部分人再就业的需求”%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#，听取“哇”声一片@*#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%*@，我发现%#@*#，对于这个建议*%*##，喝倒彩的人居多#*%@#。有人呼吁#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%#*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@%%，不一而足**#*。我想说%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@*，因为老年人再就业乃大势所趋#%，不容回避%@#@。

　　让我们放下争论%#*##，先看看邻国情况@@%##。截至2023年5月*#**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#@@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%**，创下历史新高*#。这意味着#%%#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*。出现这种境况%*#*，未必是韩国老年人特别爱劳动%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%，长寿而少子***##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%*，让社会福利体系全线承压%#%*%。老年人再就业@@，于社会福利体系而言#*，既开源又节流@*，一箭双雕#%。因此##*，韩国从20世纪90年代开始@%*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@*%**，用法律为老年人再就业兜底#%。

　　资料显示#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@*。而我国自1999年进入老龄化社会%@#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%#%*。数据表明#@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##%。在这种背景下#%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#*#，窃以为**，此事宜早不宜迟*#%%，因为人口老龄化速度太快了%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#，此事虽不能完全避免**@*，但也没有像某些人想象得那么严重@@#@*。无论智力还是体力#*#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*%*，根本抢不了年轻人饭碗*#*@。至于老年人再就业的保障缺失*####，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@%#，那都是现行劳动制度下的产物%*，完全可以通过深化改革予以解决@%**@。譬如%%%@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%###，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**。

　　要说有所期待@@%，那就是这一建议得以落地之时@%**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*，以及社会的实际需求和承受能力#%#，别搞一刀切*#。

　　(广州日报 练洪洋）