劳动者跳槽屡屡碰壁###@#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*%%，公司便以其不能胜任工作为由@#，解除了劳动合同*%#*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%@，予以辞退”#@*#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@@#@，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%，引发争议%*#@。

　　因一份离职证明*#@%@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年**@。日前@%%*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*%@%%，在承办检察官的释法说理下@@#*@，双方当事人自愿达成和解*#@。这起民事诉讼监督案件圆满结案#*@*@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@##%，也是有讲究的**，不能随意乱写#*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*@*@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@*%。当时%@#**，该案申请人小吴通过招聘网站@#，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%**。该公司人事经理发现#*%@*，小吴虽并非计算机专业科班出身#*@@#，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@*@，于是对小吴发出了录用通知%%*。

　　没想到*#@*%，在小吴入职后@@@，该公司却发现他虽然有技能证书@%%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%%%%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@%，可是经过一段时间的培训#**@@，他还是掌握不了%@@*#。”该公司负责人说%#@。

　　为此@**@，小吴三个月试用期刚过#%%@，该公司便以其不能胜任工作为由%##*%，解除了劳动合同%%@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%@*%@。

　　此事本应就此结束%**#，但一年多后#@*%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%%#@。

　　原来*%#%，小吴在离职后求职屡屡碰壁#%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*@，提出仲裁申请#%，要求该公司赔偿其经济损失@#@*。

　　劳动争议仲裁机构认为@%，双方劳动关系已解除#*%@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#*，故裁定不予受理#%@%%。

　　小吴不服*%%*%，提起民事诉讼*##@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据**@@，判决驳回其诉讼请求%%。小吴又申请再审#***，同样也被驳回%%*%*。为此#*#%*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@%@#@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现**%*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*@@，予以辞退”%%##%。

　　问题就出在这句话上#%%。“对于离职证明%%，法律明确规定了‘应当载明’的内容@@%%#，对于超出‘应当载明’的内容@%*@%，如果双方认可并且达成一致@@#*，也可以写上%%。但显然#@%%，小吴并不接受该公司写的这句评价@@%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%#*%#。”承办检察官介绍%**@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@@%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*@*%@。

　　虽然该条款的规定比较笼统**#*@，仅规定了离职证明的必备内容#*@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@@%#@。但是###，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%#%*，公司如果超出法律规定范围%##，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#%%，特别是含有负面评价的内容@@%@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@@*##，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷**#，引发争议#*@%#。

　　在该起案件中#@，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@%#*%，再加之其求职屡遭不顺*%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@**。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%#**。想要拔掉小吴内心的“刺”@##%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%*#%。

　　检察机关认为*#@#%，在民事诉讼中%%%*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求**@@。但是@#*@%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#%##，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@*@#，也会影响到该公司的正常生产经营活动%#@@%。

　　为最大程度地还原客观事实**@@，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%%*@#，我们了解到@%@，小吴之所以求职不顺@#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%%*。”承办检察官说%**@@。

　　据此#**%%，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*@@%，给他造成了实际损失@*#，两者之间尚未构成直接因果关系##。最后@#@，检察机关作出了不支持监督申请决定@#%。

　　该决定并不是监督办案的终点%#@##。为了实现矛盾争议的实质性化解##@*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*#*%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#%。一方面%%，针对小吴的诉求##**，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@*，用事实说话、凭情理服人%%#*，切实打消了小吴的疑虑*%%*。另一方面**%*%，针对某材料公司的做法#@，以法律法规为依据%%@*，强化释法说理##，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@*%#*。

　　最终#@%@@，小吴同意撤回了监督申请%*#*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**%#，双方握手言和%%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)