员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地
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本文转自:中新网
中新健康丨从业者如何避免受到职业健康伤害?中疾控回应
采用扣工资的方式防止员工迟到#*%,是公司在管理时的常见做法#*。然而*%#,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示%@#*,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资**,这样的惩罚力度合理吗?(5月4日每日经济新闻)
根据涉事公司的规定#*#,员工上下班应进行考勤管理@@@%*,未经批准无故不上班%#@*,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天*#*@。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的*#,扣当月工资的1%#%#。每月迟到超过3次%@,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天*#,员工每旷工1天*%##*,扣当月工资的8%**#%#。如此初衷**#%@,无外乎是企业为了加强管理@#*。
根据我国立法法及行政处罚法的相关规定**%@,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定@@,用人单位并没有对劳动者罚款的权利**@*。不过*##,用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据**#%,达到“奖勤罚懒”的目的%#*。然而*#@,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》@*@,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%#*##%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准*#@@,则按最低工资标准支付%@#%*。
具体到新闻中提到的案例**%%*,公司本身不具有罚款权%*@%,如为了惩罚而扣除多倍的工资**@**,既有悖法律规定*#,也不符合情理*@%@@。
和谐稳定的劳资关系@@,需要劳动者和用人单位共同努力构建@#@。对于企业@#%,应该依法民主制定出台管理规章制度%%#,而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工@*#*#。对于劳动者而言*@#@,也应该依法诚信劳动@@##,切实遵守企业的用工管理@#@%%,对得起自己的工资%*#@%,同时也要注意自身权益的维护##,对用人单位的侵权行为##,要勇于依法维权才行#@%。
杨玉龙
(扬子晚报)
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