老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@*@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%。其中**，60~70岁为“青年老年人”*#。他表示%%%，“60~70岁的人身体很好%%%@%，有求职和工作的需要@#，要支持这一部分人再就业的需求”@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##@%@，听取“哇”声一片**#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#*，我发现@#@**，对于这个建议*@#@@，喝倒彩的人居多%%*。有人呼吁@@@##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@*，不一而足*@@。我想说*@##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@，因为老年人再就业乃大势所趋#@@#@，不容回避#@。

　　让我们放下争论**，先看看邻国情况@@@#。截至2023年5月@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#，创下历史新高@%%。这意味着%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#。出现这种境况##，未必是韩国老年人特别爱劳动*@%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#，长寿而少子%@*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@**，让社会福利体系全线承压@@#*。老年人再就业*%#，于社会福利体系而言**@，既开源又节流@%@%，一箭双雕@%*%*。因此*@%，韩国从20世纪90年代开始#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@@@，用法律为老年人再就业兜底@##*。

　　资料显示%@@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*@#@。而我国自1999年进入老龄化社会#@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%%#*。数据表明%*%#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**@@。在这种背景下#*#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*#*%，窃以为@@，此事宜早不宜迟@@*，因为人口老龄化速度太快了#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**@*，此事虽不能完全避免*@，但也没有像某些人想象得那么严重**%%*。无论智力还是体力#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@#@%，根本抢不了年轻人饭碗#*#@。至于老年人再就业的保障缺失*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#@，那都是现行劳动制度下的产物%#，完全可以通过深化改革予以解决@@。譬如#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#@%。

　　要说有所期待@@%，那就是这一建议得以落地之时%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@*#@，以及社会的实际需求和承受能力%#，别搞一刀切@@@@@。

　　(广州日报 练洪洋）