中新网5月21日电 据教育部网站消息*@，当前*@%#%，距毕业生离校不足2个月时间%@@%，正值高校毕业生求职关键期#%，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷@**，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生@@，严重损害毕业生就业权益#@*。为保护自身安全和合法权益@@，高校毕业生在求职过程中#%#%@，一定要增强三个意识@@%@，严防四类陷阱@@##。

　　筑牢防线#*%*，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识@%%。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动@%*#，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力#*@，不走所谓的“求职捷径”#*%*，警惕潜在的“高薪骗局”*%。

　　二要增强信息安全意识**。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息#%#*#，多渠道甄别@@%，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接**，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为%@@@。

　　三要增强依法维权意识@*@#%。主动了解学习求职就业有关法律知识@#**，学会用法律维护自身权益**#。如在求职中本人合法权益遭受侵害@*%，要积极收集并留存有关证据%**%@，及时向学校及有关部门求助*@，或向公安机关报案%#@#。

　　提高警惕%%*，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱@@。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”@@，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息@%##@，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵#%，使用各种手段骗取钱财***@@。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职%%，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构*#%#%，不要轻信口头承诺%@#%%，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议#@。一旦遇到“黑中介”@@%，应及时投诉举报*####，拒绝支付相关费用#@@%。

　　二要严防招聘收费陷阱%%**%。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用@#@，牟取非法利益**@##。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费**，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗%#*%，已交费用以各种理由不予退还*@%@#。有的宣称具有知名公司内部推荐权*%%**，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@@。有的与不良网贷平台勾结##%%，利用毕业生初入职场、求职心切的特点##@，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱#%@%。有的以招聘为名变相招生%*@，要求付费参加入职或考证培训%#*#*，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%@%，甚至直接“卷款跑路”@@*@*。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者@##，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件%@@*，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物*%*%*。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的**#@，应果断拒绝@%，以免上当受骗%@@@#。对经付费培训可录用、包就业等要求#%%**，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱***，谨防既被坑骗钱财*#@@，又浪费时间精力#%%。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章*#，为可能发生的纠纷维权保留证据#@%。

　　三要严防招聘诈骗陷阱#*@#。不法分子常通过发布虚假招聘信息@*@@@，诱导求职者从事、参与违法行为%@%*@。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息*%#@，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP*@，骗取求职者钱财#*。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵%##*，吸引求职者落入传销组织圈套*%%@%。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名*%@，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子%#*%@，要求女性求职者从事异性服务*%@*#。有的以招聘名义%#，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息**@*，用于诈骗、洗钱等违法活动##*。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”#**@，掌握防范陷阱的“招数”%@@，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”@%，一定要提高警惕%@#@#，多查多问多防备@%*，谨防“踩雷”“掉坑”*%##@。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱*%。在合同签订过程中@***，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益*##%。有的仅签订《就业协议书》@#@，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项*%，没有签订书面劳动合同@*#@@。有的合同内容简单@%，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容@%@。有的以少缴税款为由%#@*#，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”*#%。有的包含“霸王条款”%@*@，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等*##。毕业生到岗工作后*%%，特别是当出现一些争议时%@@，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由#*%#*，拖欠或拒发薪酬%%%@。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系@#*，应当订立书面劳动合同%*@%。高校毕业生在签订劳动合同前@#@，应与用人单位认真协商、慎重对待@%%#，不可草率签订@##*#。签订合同时一定要仔细阅读***#，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)***，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款%%%*@，防止掉入陷阱%%%@%，难以维权@%。若因故未能签订合同、订立协议#%#@，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助#@@**，通过正规渠道予以妥善解决**%@。