发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:56:54 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%*###，不仅打乱了求职者的职业规划*@##，还可能使其错失良机*@，增加就业难度%%@。专业人士就此表示%*#%，这一行为违反了先合同义务@@@%，企业方需要承担缔约过失责任@%*。

　　“马上就毕业了#@%*，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*@#%%。”谈起最近的求职经历%#*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及**@%。专业人士就此表示@*%*，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任@#%。

　　临近毕业%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@%@@#，今年3月初*%，王禹泽拿到了某企业的offer%*，并与该企业签约%@**。

　　“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了**%%@。”王禹泽坦言@%，由于该企业要求提前到岗实习@**@，他已经在公司附近租了房子*#，并预付3个月租金#@@。

　　没想到#%%%，一周后#%*，企业HR告诉王禹泽%*%@*，因业务调整%%@*，他报考的职位被取消#*@%。那一刻**@，王禹泽慌了@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#。

　　“说实话很不甘心##@@，企业招聘如同儿戏一般*@#@。”刚收到解约通知的那几天#@#@，王禹泽不时咨询解约原因##，可得到的都是“官方回应”##，且无赔偿事宜的回复@###，“再后来%%%*，HR干脆不回信息了##%#@。”

　　记者采访发现@#%#%，遭遇企业方毁约的@###，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%@%%，还有跳槽的劳动者**@@@。为了谋求更好的发展机会@**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#@#。经过3轮面试*%%@，2024年春节前夕##%，他收到了意向企业发来的offer*%@*，约定年后入职%*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*@*@。玫給ffer后@@%@@，我觉得比较可靠*%#，便第一时间向原公司提出了离职##。”赵茸说@@%。可随着约定的入职日期临近%#*，无人联系他办理入职手续@***@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##%#，却被告知他所投递的职位已关闭*@@@。至于具体原因*@%，这名工作人员含糊其词*@@*@，最终也没有说清楚*#@。

　　错失良机@%@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#@@，某互联网企业HR张晨透露@@@#，或是招聘过程中出现内部调整#%*%，导致原本有用人需求的职位被取消@#**，或盲目加入“抢人潮”##，没有充分考虑内部组织架构**%@*，没有做好人力资源规划@*#*，导致招聘过量#@%%，“为了节省人力资源成本*##，采取毁约这种简单粗暴的手段*%*。”

　　对于求职者来说#**##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#%##，增加就业难度##%。

　　被问及后续打算时*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力****#，他想抓住毕业季的“尾巴”%#%@*，“海投”简历@%@，尽快找到工作%%%*#，将损失降到最低#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”

　　“offer被‘鸽’后%*，我面临的是失业和社保断缴@@。”赵茸说%#%%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%***#，“‘空窗期’越长****，越不利于日后求职和职场发展@*@。”

　　任性招聘“伤人害企”*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%*@，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%@@@，并标明了上班日期、合同期限等%%*。黄先生便办理原公司的离职手续##*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#%，新公司的人事通知黄先生#*#，入职前需要加测笔试#@。随后*@%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*#。黄先生便诉至法院@##@%。

　　法院审理认为%#%%，该公司发送《通知函》#%*#，明确表示应聘成功**，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用@@*，造成黄先生的经济损失@#%@%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@*#*，应当据此赔偿黄先生的损失@%#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*%，法院酌定公司赔偿2万元%%。

　　发offer后拒录%%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%#@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##，从企业招聘到劳动者应聘#@*，再到企业发放offer等一系列行为#@#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*%#%，双方都具有先合同义务%#%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**。

　　赵璐凯认为####@，企业发放offer后拒绝录用的行为#%#，违反了先合同义务#*%@*，需要承担缔约过失责任%@@*，对求职者造成经济损失的#@#，要依法赔偿%%%。“一旦出现这种情况#@，求职者可以先与公司协商%%@，要求其支付合理的赔偿%%%@。若协商不成*#*#，可以向法院提起诉讼*#%，请求公司承担缔约过失责任*#@%%。”赵璐凯说**%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**#，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#%#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#%。记者了解到*%%##，在过往类似司法判例中#%*，只要求职者举证得当#*，法院往往会支持求职者的维权诉求@#@。

　　李军提醒求职者*@#@*，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时%#%#%，要提供相关证据##@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#**。空口无凭##，要注意留痕管理#@@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”

　　“另外##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#*。对于有违约记录的企业**，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#%@*。”李军说@*%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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