在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%。其中***，60~70岁为“青年老年人”%@%*@。他表示%#*，“60~70岁的人身体很好#%*，有求职和工作的需要#%，要支持这一部分人再就业的需求”%#%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%*@#，听取“哇”声一片#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@*，我发现##，对于这个建议#%*@%，喝倒彩的人居多*@%%。有人呼吁%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%%，不一而足@@%@。我想说@*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@*@#，因为老年人再就业乃大势所趋%#*，不容回避%*。

　　让我们放下争论%*，先看看邻国情况%%#。截至2023年5月#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*，创下历史新高@#@。这意味着*%#%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%@#@。出现这种境况%#%%，未必是韩国老年人特别爱劳动@%@*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*#，让社会福利体系全线承压%##。老年人再就业*%#，于社会福利体系而言***%，既开源又节流%@，一箭双雕#%#。因此@%%#@，韩国从20世纪90年代开始%*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*，用法律为老年人再就业兜底@%。

　　资料显示##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@*@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%@%#。而我国自1999年进入老龄化社会##*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%**#。数据表明@%@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@@%*。在这种背景下%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%%，窃以为*#，此事宜早不宜迟%#*，因为人口老龄化速度太快了%%*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@#，此事虽不能完全避免%##，但也没有像某些人想象得那么严重%%**%。无论智力还是体力@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@**@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@%#，根本抢不了年轻人饭碗%%@。至于老年人再就业的保障缺失###*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@**@，那都是现行劳动制度下的产物%%@，完全可以通过深化改革予以解决%@@。譬如#@#%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@。

　　要说有所期待@%@@，那就是这一建议得以落地之时%#%#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%，以及社会的实际需求和承受能力@#%，别搞一刀切#%%。

　　(广州日报 练洪洋）