超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:55:12 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

山西一中学“特长生考试作弊”？校方：不实信息

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今@#，就业环境变化##*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%，为大学生就业提供了更多可能性#%#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%%@#。

　　上周%**%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**@@#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*@##。出现就业观分歧@%*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@**@%。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%*，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**，她表示自己与父母有不小的就业分歧##。首先是学历问题#*@@，父母不希望她本科毕业就工作#@*%，希望她继续读研%#@。“他们担心本科生求职没有优势@*#@*，发展前景受限@*#%。”其次#*，父母希望胡夏考公务员或当教师*@*@。“在他们眼里#**，稳定性高的工作一般社会地位也高#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*@*，不敢跟他们提起#%%。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#*@。罗翰觉得@#@@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%**%*，又能见世面#@，但他的父母觉得#%%@，在老家工作不仅熟悉环境@*#**，还能与家人相互照应#@#。

　　数据显示@*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#**。进一步分析发现#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@##%。

　　具体来看*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得@###，一些父母对当下形势的认知不足@%@*，会与年轻人之间出现观点差异#@@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%##@#，若执意为孩子拿主意%%%%，就容易造成矛盾@@**。”

　　胡夏还感到**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@@*%。她分析****%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@*%*，对风险有顾虑#*@，因而偏好稳定性强的工作*%@%*。但现在的毕业生**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@@#，在就业上更看重个人兴趣*#*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**#，造成两代人就业观差异的原因有很多@*@@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##*#。“比如我的一个学生*%@%#，父母生意做得很好%@#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*%，但孩子觉得应该在外多锻炼@#*。还有的家庭比较保守%%，例如认为女孩不该抛头露面*#%@@，不该过于奔波等#%，这都会造成双方的就业分歧%#%。”夏青云认为*%#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@*##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%@*@，父母对孩子的就业抱有很大期待%%，或对某一领域很执着#%#@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%，也会产生差异#%。”他提到%#%@，“面子”问题也是一个影响因素%%@%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*@。他还表示*@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异##%@#。

　　对于父母与孩子的就业观差异%*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突***##，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%****，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@@@。

　　与长辈出现就业分歧%#%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@#，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异**@#*，胡夏不会直接否定##*，而是先考虑父母的建议是否合理@#**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%。”此外#@#@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@@*@，让父母多了解当下年轻人的想法%%，并告诉他们我作出选择背后的原因%@#%，在这样的基础上%%*@*，再听取他们的建议@*%#，对我更有指导意义##@#*。”

　　当与长辈出现就业观念分歧@*@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@@**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#。

　　谈及子女与父母的就业观分歧@@@@@，夏青云觉得#***@，既不能说父母对%@%，也不能说子女对***@%。“大学生初入职�#@*。馓咐硐胧遣惶质档�*#*，父母的经验就是一个非常重要的参考*@%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%@#，希望自由地选择职业%*@%@，如果父母过度干涉##%%，就会使他们找工作时受到过多牵制%@@。双方要多沟通#@#，站在对方的立场换位思考*%%%#。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中%%@%@，本科毕业生占77.2%#%**，硕士毕业生占19.9%%%#@，博士毕业生占2.9%#@。男生占47.0%***，女生占53.0%@@@*%。家乡在一线城市的占30.1%#***，二线城市的占38.1%%@#@，三四线城市的占25.0%*@*，城镇或县城的占4.8%*%，乡村的占2.0%#%*%。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%*%，应受访者要求*#%*@，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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