工视评丨关注职场妈妈,当然不只是在母亲节
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本文转自:中新网
(经济观察)中塞自贸协定“跑步前进”
5月12日是母亲节**%,你送给母亲的礼物准备好了吗?
送美丽、送健康、送时尚、送陪伴……无论是送礼还是用其它形式表达心意*%*@@,主打的就是一个“花式”宠妈@#。而为人子女高调“示爱”的同时%#,是否真正理解母爱所意味的付出与牺牲?又是否理解为什么“为母则刚”?
当下@*,女性的社会地位明显提升#*@%,但同样应该正视的是@#@#,对于现代女性而言%%@,成为母亲##%@#,往往意味着职业发展可能遭遇短期的“天花板”%%,事业和家庭很有可能难以兼顾%%@#。即便是生育后想重返职矦%。不崾芄ぷ魇奔洳缓鲜省⑼ㄇ谔丁⒖沾捌谔さ戎疃嘁蛩赜跋霡#*,难以找到合适的岗位****@。这些客观现实让不少妈妈陷入工作和生活的“夹击”之中@%@*#。
显然%##*,爱妈妈、呵护妈妈%@@,不会局限于某一日的赠送鲜花和礼物@*@*,而应关注到妈妈们每一日都可能面临的事业和家庭的平衡问题%@#,给予她们更多理解和支持#*%%@,这样的礼物或许更有意义@#%。
令人欣慰的是*##%@,近年来#*,针对职场性别歧视、育儿妇女就业、职场女性家庭照料负担重等现实问题*#,各地举措频出*#*%。去年1月起开始施行的新修订的妇女权益保障法明确*@@#@,在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面**#,应当坚持男女平等的原则#%*#@,不得歧视妇女;在广东珠海、中山**%##,山东青岛等地#@@**,“妈妈岗”就业模式得到了地方政府的助力开发##%*,职业女性生育后有了一个方便兼顾工作和育儿的就业选项;在上海、深圳等地%%%@,家庭友好型工作场所建设得以不断推进……建母婴室、设托儿所、有育儿假*#%#*,等等@*%##,越来越多的企业正在加入这一行列%*,为职场妈妈们创造更多便利*#%@。
关注职场妈妈@%#,当然不只是在母亲节%*#。让更多妈妈能够平衡好事业和家庭#@#,成就自己***#,成就幸福@@,成为“乘风破浪”的新时代女性*#,是各方需要持续努力的方向@*。
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