▓GPL官网▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐协定存款频迎调整银行揽储收紧
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%*，不仅打乱了求职者的职业规划##*@#，还可能使其错失良机%%，增加就业难度*#*。专业人士就此表示#*%，这一行为违反了先合同义务#@#，企业方需要承担缔约过失责任@*@。
“马上就毕业了%%#%%，拿到手的offer却‘飞’了#%%，我的心情像坐过山车一样大起大落##。”谈起最近的求职经历%#@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*##@%，让求职者措手不及@%@。专业人士就此表示#%@，这一行为违反了先合同义务**%*，企业方需要承担缔约过失责任*%@*@。
临近毕业*##**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@@#*，今年3月初*#*#，王禹泽拿到了某企业的offer##@%*，并与该企业签约###@。
“收到offer后*#@#@，我以为可以高枕无忧了@@%@。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习*@，他已经在公司附近租了房子#*#，并预付3个月租金@##*。
没想到%#*，一周后*%%*#，企业HR告诉王禹泽**%@，因业务调整###*#，他报考的职位被取消*##%*。那一刻@%#*@，王禹泽慌了%**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##%%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%%%。
“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般%**@。”刚收到解约通知的那几天##@#，王禹泽不时咨询解约原因%**@，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复##，“再后来@##，HR干脆不回信息了@*。”
记者采访发现@#%@@，遭遇企业方毁约的*%#@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#%%，还有跳槽的劳动者@**@。为了谋求更好的发展机会%@**@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@##*。经过3轮面试*#%*%，2024年春节前夕@#%*，他收到了意向企业发来的offer@@@%@，约定年后入职*%。
“说要录用我的那家企业规模不�#%#*。玫給ffer后%%*，我觉得比较可靠@#@，便第一时间向原公司提出了离职#@%*。”赵茸说#@@#。可随着约定的入职日期临近#%@#，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@*，却被告知他所投递的职位已关闭@*。至于具体原因*@@#，这名工作人员含糊其词@*#@#，最终也没有说清楚*%。
错失良机%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@@%，某互联网企业HR张晨透露*#%，或是招聘过程中出现内部调整*%，导致原本有用人需求的职位被取消*#%，或盲目加入“抢人潮”%#%*@，没有充分考虑内部组织架构*@#*%，没有做好人力资源规划#**，导致招聘过量#@*，“为了节省人力资源成本##%*，采取毁约这种简单粗暴的手段##*@。”
对于求职者来说#%%##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*@*，增加就业难度*%#%。
被问及后续打算时#*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#**，他想抓住毕业季的“尾巴”%*，“海投”简历%@，尽快找到工作*@，将损失降到最低@%*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@%。”
“offer被‘鸽’后*@%*#，我面临的是失业和社保断缴@%。”赵茸说#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#***@，“‘空窗期’越长#*%，越不利于日后求职和职场发展#*%@%。”
任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**，黄先生应聘某公司项目经理职位%@%#*，面试几天后收到了《通知函》%@%%，函中写明邀请他担任项目经理一职@%#，并标明了上班日期、合同期限等#*##。黄先生便办理原公司的离职手续%@*%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*%*，新公司的人事通知黄先生%*#，入职前需要加测笔试#@@*#。随后*@@*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%%%@。黄先生便诉至法院#**@。
法院审理认为%#@*，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功#*@#@，但又增加笔试@@@，并以笔试未通过为由不予聘用*#*#，造成黄先生的经济损失#*#@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@#，应当据此赔偿黄先生的损失*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@，法院酌定公司赔偿2万元%#%。
发offer后拒录*#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者***，从企业招聘到劳动者应聘*@###，再到企业发放offer等一系列行为##%%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%**@，双方都具有先合同义务%@@@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#%#。
赵璐凯认为@%@@，企业发放offer后拒绝录用的行为##%@，违反了先合同义务##%，需要承担缔约过失责任#@@*#，对求职者造成经济损失的%*%**，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况#@@，求职者可以先与公司协商##*%，要求其支付合理的赔偿#@@。若协商不成%*%，可以向法院提起诉讼*@，请求公司承担缔约过失责任@%*。”赵璐凯说**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%**@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说***，由于此时双方并未建立劳动关系@@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@%。记者了解到%@，在过往类似司法判例中*#%@*，只要求职者举证得当%@#@@，法院往往会支持求职者的维权诉求#*。
李军提醒求职者@##，尽可能多方了解意向企业的情况*@#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度##*@%。“请求赔偿时%@%@，要提供相关证据***，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*。空口无凭%@@*#，要注意留痕管理%@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@%@。”
“另外@@*%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业**#%，学校应向学生发出警示***%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#%#*。”李军说@#。
(部分受访者为化名)
