超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:40:30 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今@@，就业环境变化*@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*，为大学生就业提供了更多可能性%@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显###@。

　　上周@@*@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%%%。出现就业观分歧*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@#。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%**。首先是学历问题@@#，父母不希望她本科毕业就工作*#，希望她继续读研%*#。“他们担心本科生求职没有优势@%%#，发展前景受限@@#。”其次*%，父母希望胡夏考公务员或当教师@*%%*。“在他们眼里@*@@，稳定性高的工作一般社会地位也高@@*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%###，不敢跟他们提起@%%#@。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@。罗翰觉得*#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@#*，又能见世面*#%，但他的父母觉得%*，在老家工作不仅熟悉环境**，还能与家人相互照应%%*。

　　数据显示#**@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*#。进一步分析发现%@#*%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%##@。

　　具体来看##*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%*%。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得@%%*#，一些父母对当下形势的认知不足##，会与年轻人之间出现观点差异%%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@%@，若执意为孩子拿主意@#*#，就容易造成矛盾#%*##。”

　　胡夏还感到*@%%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#*#%。她分析%@*@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#@%，对风险有顾虑*%#%，因而偏好稳定性强的工作%##%#。但现在的毕业生**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%，在就业上更看重个人兴趣*#@##，两代人难免会在求职观念上存在冲突@**#*。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%，造成两代人就业观差异的原因有很多%*%#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%#。“比如我的一个学生%%%#，父母生意做得很好%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*，但孩子觉得应该在外多锻炼@@@#*。还有的家庭比较保守@*#，例如认为女孩不该抛头露面*#%%，不该过于奔波等***#*，这都会造成双方的就业分歧#**。”夏青云认为%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱##*%%，父母对孩子的就业抱有很大期待@#，或对某一领域很执着@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%，也会产生差异@*@%。”他提到*##%@，“面子”问题也是一个影响因素#@%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@%**。他还表示##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@%@#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*#*。

　　对于父母与孩子的就业观差异@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*#*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*%##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%*。

　　与长辈出现就业分歧#*#*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通###@，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异##*%@，胡夏不会直接否定@%@*，而是先考虑父母的建议是否合理@%#**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*%@。”此外@@*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%，让父母多了解当下年轻人的想法@@**%，并告诉他们我作出选择背后的原因%**%，在这样的基础上%@，再听取他们的建议*#*%@，对我更有指导意义@@#%@。”

　　当与长辈出现就业观念分歧@%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%#**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋**@#%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@*#。

　　谈及子女与父母的就业观分歧@*%@@，夏青云觉得@#，既不能说父母对%**%@，也不能说子女对*##@。“大学生初入职�*#*。馓咐硐胧遣惶质档�%%，父母的经验就是一个非常重要的参考@##*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@**#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%@@#，希望自由地选择职业@%%#，如果父母过度干涉#@，就会使他们找工作时受到过多牵制*%%*%。双方要多沟通#@*，站在对方的立场换位思考#*##*。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中#%，本科毕业生占77.2%*#**，硕士毕业生占19.9%*@**，博士毕业生占2.9%%#。男生占47.0%#%*#，女生占53.0%%*%%。家乡在一线城市的占30.1%%%#@#，二线城市的占38.1%@%**，三四线城市的占25.0%#%#*%，城镇或县城的占4.8%@%@，乡村的占2.0%#**%。

　　(黄子涵对本文亦有贡献#@*，应受访者要求#*，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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