老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%@##。其中%#*，60~70岁为“青年老年人”**%。他表示##*@*，“60~70岁的人身体很好**@，有求职和工作的需要@***#，要支持这一部分人再就业的需求”@#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@#，听取“哇”声一片*%##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@，我发现%%@，对于这个建议##，喝倒彩的人居多@**%。有人呼吁###@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%#*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##%#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**，不一而足*#@#*。我想说*@*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**@，因为老年人再就业乃大势所趋%#%##，不容回避*#*%。

　　让我们放下争论@#，先看看邻国情况@%@@*。截至2023年5月#*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@%，创下历史新高**#。这意味着%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@##。出现这种境况%%，未必是韩国老年人特别爱劳动@##@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%%*，长寿而少子#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@**，让社会福利体系全线承压%#。老年人再就业%##*，于社会福利体系而言##@@*，既开源又节流@#%，一箭双雕%%##。因此@*@#，韩国从20世纪90年代开始@%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*#*，用法律为老年人再就业兜底*#***。

　　资料显示*@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%%@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%%%。而我国自1999年进入老龄化社会%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%#*%。数据表明#@%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@*。在这种背景下@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#%##，窃以为#*%，此事宜早不宜迟%%，因为人口老龄化速度太快了%*%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*@@#，此事虽不能完全避免%%#，但也没有像某些人想象得那么严重@@@@#。无论智力还是体力*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*#，根本抢不了年轻人饭碗@#。至于老年人再就业的保障缺失@@*%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*，那都是现行劳动制度下的产物@#%**，完全可以通过深化改革予以解决@**@。譬如*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定***#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#@#。

　　要说有所期待%@%#@，那就是这一建议得以落地之时%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿***，以及社会的实际需求和承受能力@@##*，别搞一刀切%%@。

　　(广州日报 练洪洋）