劳动者跳槽屡屡碰壁%%*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@**@#，公司便以其不能胜任工作为由@@%#%，解除了劳动合同**@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求****，予以辞退”@@@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险**，还可能涉及名誉权侵权纠纷@#*#，引发争议**。

　　因一份离职证明#%@#，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%##。日前@@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@*%，在承办检察官的释法说理下%#，双方当事人自愿达成和解%%*。这起民事诉讼监督案件圆满结案%***%。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*#，也是有讲究的@#@*，不能随意乱写@%@%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#%。当时**@%，该案申请人小吴通过招聘网站@@*#*，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位**。该公司人事经理发现**@#，小吴虽并非计算机专业科班出身#@##，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%#%，于是对小吴发出了录用通知%##。

　　没想到%%*#*，在小吴入职后*%@，该公司却发现他虽然有技能证书@*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%#%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@，可是经过一段时间的培训%##，他还是掌握不了%@。”该公司负责人说*##*。

　　为此*#，小吴三个月试用期刚过##@@%，该公司便以其不能胜任工作为由*%**，解除了劳动合同%%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%#@。

　　此事本应就此结束%%，但一年多后*%#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%@%#%。

　　原来@%，小吴在离职后求职屡屡碰壁%@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#@%##。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@*#，提出仲裁申请@#%，要求该公司赔偿其经济损失*%。

　　劳动争议仲裁机构认为#@%，双方劳动关系已解除*@**，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@#**%，故裁定不予受理#%#。

　　小吴不服#@*，提起民事诉讼*%@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@*%，判决驳回其诉讼请求##。小吴又申请再审%%，同样也被驳回*%*#。为此#**%%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@@@#。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现##@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%#%*，予以辞退”#@#@。

　　问题就出在这句话上@#*%。“对于离职证明@@**，法律明确规定了‘应当载明’的内容#@#@，对于超出‘应当载明’的内容#*@#*，如果双方认可并且达成一致*%%，也可以写上@@@%。但显然%#*，小吴并不接受该公司写的这句评价@*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@@。”承办检察官介绍##@%*。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%***#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%**%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%%%*%。

　　虽然该条款的规定比较笼统@%@@*，仅规定了离职证明的必备内容*%@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%#。但是%*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#%#@%，公司如果超出法律规定范围*%*#*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@@#，特别是含有负面评价的内容@#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##，还可能涉及名誉权侵权纠纷#@%，引发争议*%*%*。

　　在该起案件中**，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*@，再加之其求职屡遭不顺*#%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*%*#%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*%@。想要拔掉小吴内心的“刺”@%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@*@@@。

　　检察机关认为*#%，在民事诉讼中%@#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#*#@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#%@。但是#%%#%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@@*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@*##*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%**#@，也会影响到该公司的正常生产经营活动%#。

　　为最大程度地还原客观事实%**，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%*%@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@@*，我们了解到#@*%#，小吴之所以求职不顺%*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@@%@。”承办检察官说%%%。

　　据此##*@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@#%%，给他造成了实际损失@@，两者之间尚未构成直接因果关系##%%*。最后#*@#，检察机关作出了不支持监督申请决定@#@*。

　　该决定并不是监督办案的终点@#%@*。为了实现矛盾争议的实质性化解@%*%#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#*@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会##@。一方面*#%，针对小吴的诉求%@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%%，用事实说话、凭情理服人@*，切实打消了小吴的疑虑%#%。另一方面###，针对某材料公司的做法%%*@*，以法律法规为依据@@%，强化释法说理*@%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@@@@。

　　最终%*，小吴同意撤回了监督申请%#%**，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明##，双方握手言和@%@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)