中新网5月21日电 据教育部网站消息*#%，当前%%#，距毕业生离校不足2个月时间#@，正值高校毕业生求职关键期#*，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷#@，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生%@%#，严重损害毕业生就业权益@#@。为保护自身安全和合法权益**，高校毕业生在求职过程中%#**，一定要增强三个意识*#@，严防四类陷阱@@*。

　　筑牢防线@@，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识###。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动@#*，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力%#*@，不走所谓的“求职捷径”@##*%，警惕潜在的“高薪骗局”%#。

　　二要增强信息安全意识@#%#@。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息*@@#，多渠道甄别%#，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接@#%%，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为*%##%。

　　三要增强依法维权意识*%。主动了解学习求职就业有关法律知识**%#%，学会用法律维护自身权益%*#。如在求职中本人合法权益遭受侵害*%*@*，要积极收集并留存有关证据@@%，及时向学校及有关部门求助**%%，或向公安机关报案#@*@。

　　提高警惕%#@%#，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱#@*。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”%%*#%，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息@@，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵*@##*，使用各种手段骗取钱财#%。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职*#*，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构####@，不要轻信口头承诺**，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议@#%。一旦遇到“黑中介”#@#@#，应及时投诉举报@#，拒绝支付相关费用****。

　　二要严防招聘收费陷阱#%#@#。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用%%%@%，牟取非法利益##@@%。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费##@，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗@*%%，已交费用以各种理由不予退还*%*%#。有的宣称具有知名公司内部推荐权%%@%，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财*@*@#。有的与不良网贷平台勾结@%##，利用毕业生初入职场、求职心切的特点@@%@#，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱@%。有的以招聘为名变相招生**@@，要求付费参加入职或考证培训*%%，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%@#@，甚至直接“卷款跑路”%*%%%。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者%%@，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件#@@#%，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@@##。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的%#，应果断拒绝#%，以免上当受骗#%**。对经付费培训可录用、包就业等要求@*，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱@*#@，谨防既被坑骗钱财%%，又浪费时间精力@#@%*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章%%@，为可能发生的纠纷维权保留证据#%%%#。

　　三要严防招聘诈骗陷阱%@。不法分子常通过发布虚假招聘信息%@，诱导求职者从事、参与违法行为@#*@*。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息**，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP@%#，骗取求职者钱财**@*。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵%#*%*，吸引求职者落入传销组织圈套%%。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名#%，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子##%#%，要求女性求职者从事异性服务#@。有的以招聘名义#%%，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息**#@，用于诈骗、洗钱等违法活动*%%#*。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”@%*%，掌握防范陷阱的“招数”@@*，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”#%，一定要提高警惕%%，多查多问多防备#@，谨防“踩雷”“掉坑”@%。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱%*#。在合同签订过程中#%%*，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益@%。有的仅签订《就业协议书》*##@，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@%%，没有签订书面劳动合同###。有的合同内容简单@@*，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容*%@%@。有的以少缴税款为由@@，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”@%*%。有的包含“霸王条款”%%%，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等*#。毕业生到岗工作后##，特别是当出现一些争议时@@***，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由#**#，拖欠或拒发薪酬%%%。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系@#@*，应当订立书面劳动合同%%@。高校毕业生在签订劳动合同前**，应与用人单位认真协商、慎重对待%*，不可草率签订@*。签订合同时一定要仔细阅读*%%%，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)*@%#%，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款%%%#，防止掉入陷阱@@*@，难以维权#@%#%。若因故未能签订合同、订立协议**@#%，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助#%@#，通过正规渠道予以妥善解决#@#*。