老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上***，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@%。其中@@*，60~70岁为“青年老年人”##@*。他表示@%@#，“60~70岁的人身体很好#@@#，有求职和工作的需要@@%@，要支持这一部分人再就业的需求”%*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@，听取“哇”声一片%@@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%**，我发现###*#，对于这个建议##@，喝倒彩的人居多**%*%。有人呼吁%%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%%%#，不一而足#**。我想说*#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%，因为老年人再就业乃大势所趋@%*%，不容回避##*%。

　　让我们放下争论%@，先看看邻国情况#*#。截至2023年5月##*%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%*，创下历史新高*##@。这意味着%@**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*##@#。出现这种境况@%，未必是韩国老年人特别爱劳动%@@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#*@，长寿而少子#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#@，让社会福利体系全线承压%#@。老年人再就业#@*@*，于社会福利体系而言#@%#*，既开源又节流#%*@，一箭双雕%%%。因此**%#*，韩国从20世纪90年代开始##，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%##，用法律为老年人再就业兜底#%%*%。

　　资料显示#**%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%*#。而我国自1999年进入老龄化社会@*#@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%%@。数据表明@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@。在这种背景下#@#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反###%，窃以为@@#，此事宜早不宜迟*%@，因为人口老龄化速度太快了#@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##%%%，此事虽不能完全避免#*#，但也没有像某些人想象得那么严重%#*##。无论智力还是体力#%#@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%*，根本抢不了年轻人饭碗*%%*@。至于老年人再就业的保障缺失@#*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##，那都是现行劳动制度下的产物%@@@*，完全可以通过深化改革予以解决#*#@。譬如%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*。

　　要说有所期待*@##@，那就是这一建议得以落地之时#@@@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@*@，以及社会的实际需求和承受能力@@###，别搞一刀切%#@#%。

　　(广州日报 练洪洋）