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企业发了offer后毁约的做法*%，不仅打乱了求职者的职业规划@#，还可能使其错失良机*@，增加就业难度##%**。专业人士就此表示%@#@%，这一行为违反了先合同义务#@%%*，企业方需要承担缔约过失责任@%***。
“马上就毕业了%#**，拿到手的offer却‘飞’了@@@@，我的心情像坐过山车一样大起大落*@%%。”谈起最近的求职经历%@###，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落***%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%#*，让求职者措手不及@*@#%。专业人士就此表示*#*#，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任###%。
临近毕业##%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%@，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer#*#%%，并与该企业签约*#*。
“收到offer后*##%*，我以为可以高枕无忧了*#@%。”王禹泽坦言@@%@*，由于该企业要求提前到岗实习@@，他已经在公司附近租了房子*%#%%，并预付3个月租金@*@。
没想到*@%@，一周后%@**，企业HR告诉王禹泽%@#，因业务调整*#@，他报考的职位被取消##。那一刻@***@，王禹泽慌了**%**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#@%。
“说实话很不甘心#%*，企业招聘如同儿戏一般#@#。”刚收到解约通知的那几天@#*，王禹泽不时咨询解约原因**##*，可得到的都是“官方回应”*%，且无赔偿事宜的回复%@*%，“再后来*@%%@，HR干脆不回信息了%%*@。”
记者采访发现#*，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生**@*，还有跳槽的劳动者**%。为了谋求更好的发展机会%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%*#。经过3轮面试%%%，2024年春节前夕*@**@，他收到了意向企业发来的offer#%*#@，约定年后入职%##。
“说要录用我的那家企业规模不�#%*。玫給ffer后**#%#，我觉得比较可靠*@，便第一时间向原公司提出了离职%*%。”赵茸说**%*%。可随着约定的入职日期临近%***%，无人联系他办理入职手续*%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%%%，却被告知他所投递的职位已关闭*@%*。至于具体原因@@#%，这名工作人员含糊其词%*%，最终也没有说清楚@***#。
错失良机*#@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@#@，某互联网企业HR张晨透露@%*@@，或是招聘过程中出现内部调整%#，导致原本有用人需求的职位被取消@#%##，或盲目加入“抢人潮”#*%@，没有充分考虑内部组织架构*##%，没有做好人力资源规划@##，导致招聘过量@*#@%，“为了节省人力资源成本@%*#，采取毁约这种简单粗暴的手段@*#%@。”
对于求职者来说#@*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*，增加就业难度*#。
被问及后续打算时##*%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@，他想抓住毕业季的“尾巴”*@@，“海投”简历@%#%，尽快找到工作%**%#，将损失降到最低***%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@#%。”
“offer被‘鸽’后@%，我面临的是失业和社保断缴%##*%。”赵茸说##@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长@@，越不利于日后求职和职场发展%@@。”
任性招聘“伤人害企”**#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@*%*，黄先生应聘某公司项目经理职位**#，面试几天后收到了《通知函》@%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职%@#，并标明了上班日期、合同期限等%*#。黄先生便办理原公司的离职手续*#*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#%%，新公司的人事通知黄先生%@@#*，入职前需要加测笔试*##%。随后#%%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院%#@#。
法院审理认为%#@@@，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功*%**%，但又增加笔试@*@@@，并以笔试未通过为由不予聘用%#，造成黄先生的经济损失@**%。公司的上述行为明显违背诚信原则@##，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%%，法院酌定公司赔偿2万元##。
发offer后拒录**@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力###。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#@*，从企业招聘到劳动者应聘%*%，再到企业发放offer等一系列行为#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*#，双方都具有先合同义务#%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##*#@。
赵璐凯认为#*，企业发放offer后拒绝录用的行为*%，违反了先合同义务#%@@#，需要承担缔约过失责任@*，对求职者造成经济损失的**%*，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商@*@*%，要求其支付合理的赔偿**。若协商不成%*%%#，可以向法院提起诉讼@@*%，请求公司承担缔约过失责任%@。”赵璐凯说@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#@@，由于此时双方并未建立劳动关系*%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*%@@。记者了解到#**，在过往类似司法判例中@%#，只要求职者举证得当*@#*，法院往往会支持求职者的维权诉求##。
李军提醒求职者*@#，尽可能多方了解意向企业的情况#%%#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%。“请求赔偿时%#%*，要提供相关证据%#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%%。空口无凭#%*@，要注意留痕管理*%*#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##%#。”
“另外%##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@@@。对于有违约记录的企业#*，学校应向学生发出警示@#*@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**。”李军说@%@*。
(部分受访者为化名)
