如何落实带薪休假制度?河北提出新办法
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本文转自:中新网
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新闻1+1丨如何落实带薪休假制度?河北提出新办法
每到节假日@*,面对景点景区拥挤的人潮人海**#%#,舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题:盼望带薪休假的落实#%@*。
去年年中%*@,国家层面提出@@%%,要全面落实带薪休假#@。近期%@@,河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》@#%@@,其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实@*@。这么多年#@%@,落地难的带薪休假制度%**#*,在河北将以怎样的形式去进一步全面落实#@@#*,亮点有哪些@%%,落实过程中又面临怎样的监督困境?
河北新办法@*@,如何保障基层一线员工休假权益?
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:考虑到基层一线%##*,特别是长期在艰苦岗位工作的%#,比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者*@%*%,以及承担重大建设任务的劳动者@@,他们的工作条件艰苦**,劳动强度大*@@,往往很少休假#%*@#,迫切需要休息#*,解决好他们不想休、不敢休的实际问题*%%*,确保他们能休假、休满假**。这次我们专门制定了相应的措施@%%@#,要求相关单位积极创造条件@@%,结合工作实际%*#,灵活安排休假*#*%,确保职工有更充沛的精力投入生产的一线@@%#。
落实带薪休假@%#,怎样强化监督?
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:进一步加大监督检查力度@@%##,一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度%%#@*,督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务@#*,并将带薪休假的内容写入劳动合同*##@,不定期开展劳动保障监察执法@#@#。另一方面及时开展省市专项的检查%@*,我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查%*#@,全面检查市属企业的落实情况#@*#*,12月份省厅要组成工作组%#,对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查*##@,抽查各市未检查的企事业单位****%,督促带薪休假制度的落实*@%*。
河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些?
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:就这个通知而言#%*%,我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的*%。第一个就是它强调了过程管理%*#@@,希望用人单位能够制定带薪休假的规划*@*#*,这是一个非常重要的措施%*。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假%#@*,它引入了我们看到的信用机制和评价机制%%@。这个对于防止以罚代管#*@,能够积极引导企业去落实带薪休假@*,都是具有非常重要的意义的%#%@,这是第二个方面%##@@。第三个方面就是说在制度安排上*%*#,它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题*%,做一些调整和一些具有操作性的规定#%,在这几个方面我觉得都是非常具有特点的@%%。
落实带薪休假过程中的监督困境
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:比较突出的一点%%#%,就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的*@*%。在很多地方@##,一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人@*@@@,它有大量的劳动保障监察任务%@%。对带薪休假这样一个相对往后的权益##*@#,它关注度就不够#@@##。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话#*%%%,在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报#%@@%,可能他也不愿意去@@,这样很小的利益就放弃了%%@%@。
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