在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*#。其中@***@，60~70岁为“青年老年人”@@。他表示*@%@，“60~70岁的人身体很好@**，有求职和工作的需要*%@，要支持这一部分人再就业的需求”@@%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*##*，听取“哇”声一片@#*#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*，我发现@**#%，对于这个建议@@#，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@%**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##%@%，不一而足*@##。我想说*%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##%，因为老年人再就业乃大势所趋%*@*%，不容回避**。

　　让我们放下争论**，先看看邻国情况%*。截至2023年5月@@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#**#，创下历史新高%#%@%。这意味着%%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*。出现这种境况*##，未必是韩国老年人特别爱劳动#%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#，长寿而少子##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*@%，让社会福利体系全线承压##%。老年人再就业##@@#，于社会福利体系而言*@*@，既开源又节流#@%，一箭双雕#@。因此@#，韩国从20世纪90年代开始#@##@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@*#，用法律为老年人再就业兜底**。

　　资料显示@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”**%@#。而我国自1999年进入老龄化社会@%%**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#@。数据表明%#**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@%##。在这种背景下**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*##*，窃以为#*%@，此事宜早不宜迟%%@@，因为人口老龄化速度太快了@%%@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#，此事虽不能完全避免*@#%@，但也没有像某些人想象得那么严重%%。无论智力还是体力@%%%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@%@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##，根本抢不了年轻人饭碗#%##%。至于老年人再就业的保障缺失%**##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%%，那都是现行劳动制度下的产物**%，完全可以通过深化改革予以解决###@。譬如#%%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#。

　　要说有所期待@%，那就是这一建议得以落地之时@*%%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#%，以及社会的实际需求和承受能力@**，别搞一刀切%@。

　　(广州日报 练洪洋）