“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*#，吸引了不少育儿妇女的目光%*#。记者采访发现*@%**，不少“妈妈岗”竞争激烈*#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@@#*，需要社会各方给予更多关注和支持@@@%%。
做了8年全职妈妈*@##%，重返职场时@#%%，宋敏有些不太适应##*。虽然应聘的是“妈妈岗”@*@，无论工作时间还是强度都相对轻松*##*，宋敏还是隐隐感受到压力%*，“离开职场太久@%@*@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#**#@，这让宋敏对这个职位很感兴趣*%#%，“和我需求相似的女性有很多@@*%*，大家都希望工作时间相对自由#%#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*@@*#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@#%%%，工作时间、管理模式相对灵活%*，方便兼顾工作和育儿#*%#%。
眼下***，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@#@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%%，促进育儿妇女就业*#*。记者采访发现*@#，这一岗位市场需求旺盛@*#%@，竞争激烈*#*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%*@@*，需要给予更多关注和支持#@*。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@*，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@#@#@，工作6年做到了部门主管@##*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%##，宋敏选择了后者#%。
2023年10月开始##，随着孩子慢慢长大%@，宋敏开始留意合适的工作**#*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@%%，“优秀的年轻人太多@%%@@，而我需要兼顾家庭#@#，选择的空间更少%###@。”
一次偶然%@@##，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*****，工作相对轻松@#，时间自由##%*%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%@#@，即便收入不高%%，竞争还是很激烈的%##@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多##。据悉@#@##，2023年9月至11月*@@@%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%@%，结果显示##%，82.7%的全职妈妈有再就业打算*%，其中##%*@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#%#%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@%@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置##%，如有“妈妈岗”请假@#*，岗位空缺由“全能工”补上%@#。
记者采访了解到*%*%*，全职妈妈多为脱离社会3年以上@%，直到孩子入托入学后才重返职场%%##@。与过往找工作不同的是#@#*，相较于薪酬和职业发展#@，她们更加关注工作时间是否灵活**#。
在青岛@*@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#**%。这些工作大多采用计件收入%*#，更适合学历较低、技能单一的女性**。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#*@#，单独开设“妈妈岗”有些不现实@*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@%*，虽然相比过去#**，工作压力小了不少@%**，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑##%**，“与年轻人思路和见解的不同@%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*@%*#，离家又近#@*，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@%#。
这样的焦虑情绪#%，刘彩萍也有过*@*#。2013年@@，因与家人的教育理念不同*%*##，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%%***。当时的她%#@%%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%*@，年薪10多万元#*##。重返职场初期*@*#*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%#*@，既有面对陌生的职场环境的压力**，又有职业“降级”带来的心理落差#@@#*。
“这种情绪来自多方面的因素%#。”国家二级心理咨询师巩斐分析%@*，“全职妈妈长时间脱离职场环境@#@@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@%*%@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪**@#，这些都需要时间缓解和过渡@@@@*。”
刘彩萍迅速进行自我调整%@。“首先%%*，我勇敢地走出了家门@*@。其次@%**，我选择这份工作是为了兼顾家庭%*。如果这么想%*%@#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@*@##。”虽然现在的社区工作有些繁杂**#%，与过去反差很大*@*%#，但刘彩萍乐在其中#@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#@*，让我的价值得到了很好体现#@*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@*%*。据他介绍%%，该社区共有621个公益类岗位@%，其中60%以上是“妈妈岗”#@%*%，从业人员大多40岁左右#@，一半左右是大专以上学历@@，工作能力和社会经验比较突出*#。
“重返职场的全职妈妈优势明显%@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#@，只因妈妈的身份暂别职�#*##*。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞#。”姜法田说@@*%。
还需更多关注和支持
记者采访发现@##%@，随着“妈妈岗”的推广%%*，与之相关的问题也日益显现*@%#。比如*%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@*@*，缺乏晋升通道###%#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%@*@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@%*#，女性的合法权益难以得到维护等*#。
对此#%%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@#**@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@###%。中山市提出@**，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@**%*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@#@。
今年@%%，青岛市人社局下发文件*#@@*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@%@@@，如果条件允许%*#@@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#*#*%，为她们创造更多的职业可能性*%。
虽然还在适应阶段*@%#@，但宋敏充满信心#%@，“感觉自己的专业素养和学习力还在@#，跨过这段过渡期*#@#@，应该可以很快适应岗位需要**#。”对于未来的职业规划*##*@，宋敏清晰且坚定#%#%，她正在重拾专业知识*@#，并计划等待孩子升入高年级@#@#*，能有机会进入专业的设计所%*，为社会创造更大价值的同时@*@，更好地实现自我价值#%%@。
刘彩萍的女儿即将参加中考*#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%@*#。对于职业梦想*#，她坦言很难达到曾经的高度*%*@@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%%，把自己的经验分享给其他家长#@#，“这也是另一种形式的‘成功’”*#*@。
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