▓GG扑克▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐今年“旅博会”将继续坚持海峡特色促进两岸旅游融合发展
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@#*@%，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机@@#@@，增加就业难度@*@。专业人士就此表示%*@*%，这一行为违反了先合同义务%#%#*，企业方需要承担缔约过失责任*#@。
“马上就毕业了@@%，拿到手的offer却‘飞’了%@*，我的心情像坐过山车一样大起大落**@@#。”谈起最近的求职经历%#%#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%，让求职者措手不及@@**。专业人士就此表示**#%@，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任%%*。
临近毕业**%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%#，今年3月初##%#%，王禹泽拿到了某企业的offer%***%，并与该企业签约*#@。
“收到offer后@@@@@，我以为可以高枕无忧了##*。”王禹泽坦言*@%%@，由于该企业要求提前到岗实习*@@，他已经在公司附近租了房子***，并预付3个月租金**@。
没想到@@，一周后#@%，企业HR告诉王禹泽#@，因业务调整@#，他报考的职位被取消%%#*。那一刻#%#*，王禹泽慌了@#*%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@%#。
“说实话很不甘心@*#%，企业招聘如同儿戏一般*%%#@。”刚收到解约通知的那几天##，王禹泽不时咨询解约原因*%%@，可得到的都是“官方回应”@@#%#，且无赔偿事宜的回复*#，“再后来*##@%，HR干脆不回信息了#%##*。”
记者采访发现%@%@，遭遇企业方毁约的*#@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%###*，还有跳槽的劳动者@***。为了谋求更好的发展机会**@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**。经过3轮面试%##%，2024年春节前夕#@#*#，他收到了意向企业发来的offer***，约定年后入职##@#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*。玫給ffer后#@*，我觉得比较可靠%#%，便第一时间向原公司提出了离职*%%。”赵茸说**。可随着约定的入职日期临近#@@%，无人联系他办理入职手续*%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@%*，却被告知他所投递的职位已关闭%#*。至于具体原因*@*@%，这名工作人员含糊其词%#%，最终也没有说清楚##。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@**，某互联网企业HR张晨透露%@%%，或是招聘过程中出现内部调整%*%，导致原本有用人需求的职位被取消@*#@，或盲目加入“抢人潮”@@@*%，没有充分考虑内部组织架构%%，没有做好人力资源规划@%*，导致招聘过量%@@@，“为了节省人力资源成本#*%*@，采取毁约这种简单粗暴的手段**@#。”
对于求职者来说##*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*#@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#，增加就业难度#@*@#。
被问及后续打算时@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力##*，他想抓住毕业季的“尾巴”%%%**，“海投”简历##，尽快找到工作***，将损失降到最低#*@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%*#。”
“offer被‘鸽’后**%，我面临的是失业和社保断缴#@%。”赵茸说**@**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%*#，“‘空窗期’越长#*@，越不利于日后求职和职场发展@@。”
任性招聘“伤人害企”@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**##，黄先生应聘某公司项目经理职位#@*，面试几天后收到了《通知函》#@*%，函中写明邀请他担任项目经理一职*#，并标明了上班日期、合同期限等@%*@。黄先生便办理原公司的离职手续#@@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生#@##，入职前需要加测笔试@%@#%。随后@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%*。黄先生便诉至法院#*%@。
法院审理认为*###，该公司发送《通知函》@*##@，明确表示应聘成功@@@@*，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用#*#，造成黄先生的经济损失*#。公司的上述行为明显违背诚信原则%@@@%，应当据此赔偿黄先生的损失@%@@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元%@*#。
发offer后拒录*@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@**#，从企业招聘到劳动者应聘%*，再到企业发放offer等一系列行为*@@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%@%，双方都具有先合同义务@%*#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##**。
赵璐凯认为%@**，企业发放offer后拒绝录用的行为#*@#，违反了先合同义务@#@**，需要承担缔约过失责任*@，对求职者造成经济损失的%*#%%，要依法赔偿%###。“一旦出现这种情况%@，求职者可以先与公司协商%@**，要求其支付合理的赔偿#####。若协商不成*%，可以向法院提起诉讼#*#，请求公司承担缔约过失责任@%**。”赵璐凯说@%@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@#%，由于此时双方并未建立劳动关系##，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#%@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到%**#，在过往类似司法判例中*%#，只要求职者举证得当@#**#，法院往往会支持求职者的维权诉求##*@。
李军提醒求职者*@*#%，尽可能多方了解意向企业的情况##，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#@*#。“请求赔偿时#%%@#，要提供相关证据%#**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%%@@。空口无凭*%#，要注意留痕管理##@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*#。”
“另外#%@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*%@*。对于有违约记录的企业#*，学校应向学生发出警示@@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%##。”李军说#@。
(部分受访者为化名)
