一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁#*%#@,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过##,公司便以其不能胜任工作为由##%*,解除了劳动合同*@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%@@@,予以辞退”@#%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%%,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@%*,还可能涉及名誉权侵权纠纷##,引发争议@***@。
因一份离职证明#*,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@%。日前%#@@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%%*#,在承办检察官的释法说理下*#*,双方当事人自愿达成和解%@#@%。这起民事诉讼监督案件圆满结案*@%#*。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容@@,也是有讲究的%%,不能随意乱写%**。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#*。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起#%*。当时@*,该案申请人小吴通过招聘网站%###@,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@*。该公司人事经理发现%#,小吴虽并非计算机专业科班出身#*,但通过自学相关知识考取了相应技能证书*%@,于是对小吴发出了录用通知@@*%@。
没想到%**,在小吴入职后*%,该公司却发现他虽然有技能证书@*%*,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%#%*#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@%%*@,可是经过一段时间的培训*%%,他还是掌握不了####。”该公司负责人说@*%。
为此***%#,小吴三个月试用期刚过@%#,该公司便以其不能胜任工作为由@#@@,解除了劳动合同#%@*@,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*%%*#。
此事本应就此结束*%,但一年多后###,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@@@#*。
原来#@@*,小吴在离职后求职屡屡碰壁*#,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*#*。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*#**@,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由@%%%,提出仲裁申请*@@@*,要求该公司赔偿其经济损失%%@#%。
劳动争议仲裁机构认为*#,双方劳动关系已解除*@*%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@#,故裁定不予受理##。
小吴不服%@**#,提起民事诉讼%*@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*#@%*,判决驳回其诉讼请求@%。小吴又申请再审**,同样也被驳回*@@。为此@@@,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@%@@。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现#*,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#%,予以辞退”@*。
问题就出在这句话上*%@。“对于离职证明**,法律明确规定了‘应当载明’的内容*@,对于超出‘应当载明’的内容@@@%,如果双方认可并且达成一致*@***,也可以写上%%%。但显然*#@,小吴并不接受该公司写的这句评价#%#@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%%。”承办检察官介绍*@%。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*#,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%%*,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限##。
虽然该条款的规定比较笼统@@@,仅规定了离职证明的必备内容#@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容*@%。但是*%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续***,公司如果超出法律规定范围%%,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%*,特别是含有负面评价的内容*###,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%*#**,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险***,还可能涉及名誉权侵权纠纷*#@@#,引发争议%@@。
在该起案件中#*@@,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#%@,再加之其求职屡遭不顺***@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*@*%。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*#。想要拔掉小吴内心的“刺”#*%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*@##。
检察机关认为%#%%*,在民事诉讼中####,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@*#%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#%*。但是@@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺##*,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定##,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中**@#%,也会影响到该公司的正常生产经营活动@#*#。
为最大程度地还原客观事实@*#,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#%*@,我们了解到**,小吴之所以求职不顺@#*@*,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%%%。”承办检察官说@%。
据此*%%@*,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*#%*,给他造成了实际损失*%%,两者之间尚未构成直接因果关系*#@。最后%###%,检察机关作出了不支持监督申请决定%#%@。
该决定并不是监督办案的终点#@。为了实现矛盾争议的实质性化解@@@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#%#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会##。一方面@#@%@,针对小吴的诉求#*,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来**@#*,用事实说话、凭情理服人*#@#%,切实打消了小吴的疑虑****%。另一方面*@#@,针对某材料公司的做法%*@@,以法律法规为依据*@%#,强化释法说理@#%@*,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#*#*%。
最终#%@,小吴同意撤回了监督申请%#@*,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@##*%,双方握手言和***%#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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