发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:26:17 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%%%@，不仅打乱了求职者的职业规划@*@，还可能使其错失良机*%%#*，增加就业难度%%。专业人士就此表示#*#%，这一行为违反了先合同义务#%%，企业方需要承担缔约过失责任#@*。

　　“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了#*#@，我的心情像坐过山车一样大起大落%@***。”谈起最近的求职经历*%*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%*#*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#，让求职者措手不及@%*。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务%@@，企业方需要承担缔约过失责任#@##。

　　临近毕业@%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#%，今年3月初##*，王禹泽拿到了某企业的offer#*#@，并与该企业签约*%#*#。

　　“收到offer后#@*#，我以为可以高枕无忧了%#%。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习##，他已经在公司附近租了房子##@，并预付3个月租金@@*@。

　　没想到*@*@，一周后##%，企业HR告诉王禹泽*%*，因业务调整@%*，他报考的职位被取消#%@。那一刻#@%，王禹泽慌了%#*%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@%@%。

　　“说实话很不甘心@*#，企业招聘如同儿戏一般#%。”刚收到解约通知的那几天%%，王禹泽不时咨询解约原因%@*@%，可得到的都是“官方回应”#%###，且无赔偿事宜的回复%@*，“再后来#@**，HR干脆不回信息了#***#。”

　　记者采访发现%%，遭遇企业方毁约的%%@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者#*#。为了谋求更好的发展机会%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@*。经过3轮面试@*%#，2024年春节前夕@%%%%，他收到了意向企业发来的offer*%*@，约定年后入职%#*@*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#@*。玫給ffer后@@#%@，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职@#*%#。”赵茸说#%##%。可随着约定的入职日期临近#*@@，无人联系他办理入职手续%*@%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%，却被告知他所投递的职位已关闭*%@#。至于具体原因%**%，这名工作人员含糊其词#%%@，最终也没有说清楚%**。

　　错失良机*@*##，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#，某互联网企业HR张晨透露@#@*，或是招聘过程中出现内部调整#@*，导致原本有用人需求的职位被取消**%*，或盲目加入“抢人潮”%*@，没有充分考虑内部组织架构@@@，没有做好人力资源规划@**%，导致招聘过量*@*，“为了节省人力资源成本%%@@，采取毁约这种简单粗暴的手段%%@。”

　　对于求职者来说*%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@，增加就业难度%%*。

　　被问及后续打算时*@#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#@，他想抓住毕业季的“尾巴”%#，“海投”简历@%%@，尽快找到工作%@*，将损失降到最低%*%%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@。”

　　“offer被‘鸽’后#@@@，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说*#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*@*，“‘空窗期’越长*@%*@，越不利于日后求职和职场发展*%##。”

　　任性招聘“伤人害企”%###。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##，黄先生应聘某公司项目经理职位%@#*，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职####，并标明了上班日期、合同期限等*#@@*。黄先生便办理原公司的离职手续%*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生@#%#，入职前需要加测笔试*@%@%。随后%%**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%*。黄先生便诉至法院#%#%。

　　法院审理认为*%#@，该公司发送《通知函》*#*，明确表示应聘成功@#@，但又增加笔试@@，并以笔试未通过为由不予聘用%*##@，造成黄先生的经济损失@*%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#%*，应当据此赔偿黄先生的损失**#@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%@，法院酌定公司赔偿2万元#@@@。

　　发offer后拒录*@%@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@@#，从企业招聘到劳动者应聘@@%%，再到企业发放offer等一系列行为**#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%**，双方都具有先合同义务%@*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@%。

　　赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为##*@，违反了先合同义务@%@*，需要承担缔约过失责任%###，对求职者造成经济损失的*%@@，要依法赔偿%%#%%。“一旦出现这种情况##，求职者可以先与公司协商@@#@@，要求其支付合理的赔偿*%@**。若协商不成#**#，可以向法院提起诉讼%*%@*，请求公司承担缔约过失责任#@@@%。”赵璐凯说#@%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%，由于此时双方并未建立劳动关系*@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷##%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@。记者了解到#*@@%，在过往类似司法判例中%%#**，只要求职者举证得当@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。

　　李军提醒求职者%%，尽可能多方了解意向企业的情况#%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@。“请求赔偿时#@，要提供相关证据%%*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%**@。空口无凭@#*，要注意留痕管理%@%#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”

　　“另外@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@**。对于有违约记录的企业@%，学校应向学生发出警示%*%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#*#。”李军说**%##。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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