在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@@%。其中##@*，60~70岁为“青年老年人”%*@。他表示%%**#，“60~70岁的人身体很好%@，有求职和工作的需要@@%#，要支持这一部分人再就业的需求”%*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*@#，听取“哇”声一片%@**#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*，我发现#@*@@，对于这个建议##@#%，喝倒彩的人居多%@*@@。有人呼吁*@#@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*#***，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@#%*，不一而足@**。我想说##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@@，因为老年人再就业乃大势所趋*%#，不容回避#@。

　　让我们放下争论*#@，先看看邻国情况#@@。截至2023年5月#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%###%@，创下历史新高##。这意味着%#*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#。出现这种境况####%，未必是韩国老年人特别爱劳动@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##，长寿而少子@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#，让社会福利体系全线承压@#%#%。老年人再就业#*，于社会福利体系而言#@*@，既开源又节流%**#，一箭双雕#@#*#。因此*#%，韩国从20世纪90年代开始%@%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%，用法律为老年人再就业兜底#%@%@。

　　资料显示@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**###，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*%#@。而我国自1999年进入老龄化社会#*%%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@#%#。数据表明%####，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*%*。在这种背景下##%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*#，窃以为#%@#，此事宜早不宜迟*@@*，因为人口老龄化速度太快了@%@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@#%，此事虽不能完全避免@*#，但也没有像某些人想象得那么严重#%。无论智力还是体力#**@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%，根本抢不了年轻人饭碗#@##。至于老年人再就业的保障缺失#@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%*，那都是现行劳动制度下的产物%*%@，完全可以通过深化改革予以解决%*%。譬如@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##%%。

　　要说有所期待%*#，那就是这一建议得以落地之时#*%#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%，以及社会的实际需求和承受能力*%%，别搞一刀切*#。

　　(广州日报 练洪洋）