发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:36:02 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%#，不仅打乱了求职者的职业规划*@*#，还可能使其错失良机#*%，增加就业难度@@*%#。专业人士就此表示*@#@，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任%#@*。

　　“马上就毕业了#%#，拿到手的offer却‘飞’了@%#**，我的心情像坐过山车一样大起大落%@%@。”谈起最近的求职经历%#%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%***。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@，让求职者措手不及#@%@。专业人士就此表示#%*%，这一行为违反了先合同义务%##%@，企业方需要承担缔约过失责任%*#*。

　　临近毕业*@*@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%@，今年3月初*#@%@，王禹泽拿到了某企业的offer#@@，并与该企业签约*%@。

　　“收到offer后%#%@#，我以为可以高枕无忧了@@*。”王禹泽坦言*@#@#，由于该企业要求提前到岗实习*@@，他已经在公司附近租了房子#*#，并预付3个月租金@%。

　　没想到%%，一周后%%@@，企业HR告诉王禹泽@*#@，因业务调整**#@@，他报考的职位被取消%*%@。那一刻%%*，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上***@。

　　“说实话很不甘心*#，企业招聘如同儿戏一般*#@%。”刚收到解约通知的那几天*%%，王禹泽不时咨询解约原因**%，可得到的都是“官方回应”%%#@#，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来#%@，HR干脆不回信息了###*。”

　　记者采访发现@%*，遭遇企业方毁约的@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#**，还有跳槽的劳动者@#。为了谋求更好的发展机会*@@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试%%@，2024年春节前夕*@*#@，他收到了意向企业发来的offer@@，约定年后入职*@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%#@%。玫給ffer后#**@，我觉得比较可靠@@%，便第一时间向原公司提出了离职%*%*@。”赵茸说##%*#。可随着约定的入职日期临近%@#，无人联系他办理入职手续@%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@*@，却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因#@，这名工作人员含糊其词#%@，最终也没有说清楚*@#%。

　　错失良机%%*##，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**@，某互联网企业HR张晨透露**@，或是招聘过程中出现内部调整*%**，导致原本有用人需求的职位被取消%**，或盲目加入“抢人潮”@#**#，没有充分考虑内部组织架构*@%@，没有做好人力资源规划%#，导致招聘过量*@#@，“为了节省人力资源成本##*#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@%。”

　　对于求职者来说%#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%*#*，增加就业难度@@*。

　　被问及后续打算时@#@*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@*@，“海投”简历@@@#，尽快找到工作@#%@，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”

　　“offer被‘鸽’后***#*，我面临的是失业和社保断缴%%%@*。”赵茸说#%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*@#@，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展@#*@。”

　　任性招聘“伤人害企”*#@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%#**，面试几天后收到了《通知函》#%%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@%@*，并标明了上班日期、合同期限等@*。黄先生便办理原公司的离职手续*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*#*@@，新公司的人事通知黄先生%%，入职前需要加测笔试%#*@*。随后@#@*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*%%。黄先生便诉至法院*#%%%。

　　法院审理认为@%@@@，该公司发送《通知函》#@*，明确表示应聘成功@#*，但又增加笔试%%*，并以笔试未通过为由不予聘用*@%#@，造成黄先生的经济损失#@@@。公司的上述行为明显违背诚信原则**##*，应当据此赔偿黄先生的损失*%%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##%*，法院酌定公司赔偿2万元@*@。

　　发offer后拒录#%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#，从企业招聘到劳动者应聘%*%，再到企业发放offer等一系列行为%@**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@*，双方都具有先合同义务*%**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。

　　赵璐凯认为@#@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#@%，违反了先合同义务*%@*%，需要承担缔约过失责任@*#@@，对求职者造成经济损失的@#***，要依法赔偿#*@**。“一旦出现这种情况@@%#，求职者可以先与公司协商@%%%，要求其支付合理的赔偿%@@@#。若协商不成@#@，可以向法院提起诉讼*@，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#@@，由于此时双方并未建立劳动关系*@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@@#。记者了解到@@#，在过往类似司法判例中@@%，只要求职者举证得当%@*，法院往往会支持求职者的维权诉求##*。

　　李军提醒求职者@*%@@，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@@。“请求赔偿时*#%@#，要提供相关证据*%@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##。空口无凭*#@*@，要注意留痕管理*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#。”

　　“另外%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%%。对于有违约记录的企业*#@@*，学校应向学生发出警示#@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%。”李军说@%*#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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