超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*#,就业环境变化#@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##%@,为大学生就业提供了更多可能性%#%#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*%**。
上周%*,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%%*@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%##@#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*%*#。出现就业观分歧%@@,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%%#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@,她表示自己与父母有不小的就业分歧**。首先是学历问题@%#*@,父母不希望她本科毕业就工作*%,希望她继续读研@##。“他们担心本科生求职没有优势%*#@%,发展前景受限%*。”其次#%,父母希望胡夏考公务员或当教师#%。“在他们眼里%@##%,稳定性高的工作一般社会地位也高#%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@,不敢跟他们提起#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%@#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*@。罗翰觉得#*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@##%,又能见世面@@,但他的父母觉得%%*,在老家工作不仅熟悉环境#@@%,还能与家人相互照应@%%**。
数据显示%%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#@*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@@#。进一步分析发现*#%*@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@#**。
具体来看%%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@@##,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@%##,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#,一些父母对当下形势的认知不足*@*@,会与年轻人之间出现观点差异*##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**,若执意为孩子拿主意@**,就容易造成矛盾##。”
胡夏还感到*#@%@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*##。她分析##,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*,对风险有顾虑@*#,因而偏好稳定性强的工作*%%。但现在的毕业生*##%#,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*%@,在就业上更看重个人兴趣@@*%@,两代人难免会在求职观念上存在冲突*#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#*,造成两代人就业观差异的原因有很多**,家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@。“比如我的一个学生%#%@#,父母生意做得很好@*#*#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@,但孩子觉得应该在外多锻炼@*。还有的家庭比较保守%*,例如认为女孩不该抛头露面@*#%#,不该过于奔波等##%#%,这都会造成双方的就业分歧@@*#。”夏青云认为#@*,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#,父母对孩子的就业抱有很大期待*@,或对某一领域很执着@%#*,但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*@#,也会产生差异**。”他提到#@,“面子”问题也是一个影响因素%@,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@*%@。他还表示%%,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%#@,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%#%%。
对于父母与孩子的就业观差异%*#@@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突**##,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%%,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##@,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%*@。
与长辈出现就业分歧##@@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@%@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%%@,胡夏不会直接否定@*#**,而是先考虑父母的建议是否合理**@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@**@%。”此外*%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@,让父母多了解当下年轻人的想法*%*,并告诉他们我作出选择背后的原因%@%@,在这样的基础上@%%#@,再听取他们的建议@%@,对我更有指导意义@@*。”
当与长辈出现就业观念分歧%*#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#*@*,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*#*,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)*#***,消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**#%。
谈及子女与父母的就业观分歧*%%%,夏青云觉得%%,既不能说父母对@@#@#,也不能说子女对@%#*。“大学生初入职�*%*。馓咐硐胧遣惶质档腀%@,父母的经验就是一个非常重要的参考#*@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%%%@,希望自由地选择职业*%**,如果父母过度干涉@*@,就会使他们找工作时受到过多牵制%%。双方要多沟通%%*@@,站在对方的立场换位思考*@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@@**,本科毕业生占77.2%@*@%#,硕士毕业生占19.9%#@,博士毕业生占2.9%@**#。男生占47.0%@%,女生占53.0%**%。家乡在一线城市的占30.1%##**,二线城市的占38.1%@*##@,三四线城市的占25.0%*#,城镇或县城的占4.8%*#@,乡村的占2.0%@@**%。
(黄子涵对本文亦有贡献#%,应受访者要求#%@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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