超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今**,就业环境变化*#,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起###,为大学生就业提供了更多可能性#%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**#。
上周*@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@%*,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*#@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*@#%。出现就业观分歧*@**,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@**,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*@@,她表示自己与父母有不小的就业分歧#@@%。首先是学历问题**@,父母不希望她本科毕业就工作#@@**,希望她继续读研@@@。“他们担心本科生求职没有优势#%#@,发展前景受限@#*。”其次%#,父母希望胡夏考公务员或当教师**。“在他们眼里#@,稳定性高的工作一般社会地位也高##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*,不敢跟他们提起##@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@#@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致##@%%。罗翰觉得**%*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己@**%#,又能见世面%@**%,但他的父母觉得##@,在老家工作不仅熟悉环境@*,还能与家人相互照应@*#@。
数据显示@@##,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧###%@,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@#%。进一步分析发现*%*#@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@#。
具体来看#*@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*#@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@@@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#**,一些父母对当下形势的认知不足**%*,会与年轻人之间出现观点差异%*#%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@#*#,若执意为孩子拿主意**#@%,就容易造成矛盾%%#*@。”
胡夏还感到@@**%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##。她分析#%@%#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%**@,对风险有顾虑*#*%@,因而偏好稳定性强的工作*%。但现在的毕业生#%*#%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%,在就业上更看重个人兴趣*##,两代人难免会在求职观念上存在冲突@@%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#,造成两代人就业观差异的原因有很多#*#%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@#。“比如我的一个学生**,父母生意做得很好*%*,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*,但孩子觉得应该在外多锻炼**#*#。还有的家庭比较保守%**#,例如认为女孩不该抛头露面#%##,不该过于奔波等%#%#,这都会造成双方的就业分歧@#@**。”夏青云认为##,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*@,父母对孩子的就业抱有很大期待%*@,或对某一领域很执着##,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@*,也会产生差异@%。”他提到#%*@%,“面子”问题也是一个影响因素*%*##,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@。他还表示#*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%*%。
对于父母与孩子的就业观差异**#,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%##@,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#@%,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@*#@,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@%%。
与长辈出现就业分歧%%*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%%,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@,胡夏不会直接否定*#,而是先考虑父母的建议是否合理*@@**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%**%。”此外#@*#,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#%*@,让父母多了解当下年轻人的想法@%@@@,并告诉他们我作出选择背后的原因%@##@,在这样的基础上*#,再听取他们的建议##*,对我更有指导意义%#。”
当与长辈出现就业观念分歧%*@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*@%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)#@,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*。
谈及子女与父母的就业观分歧#%**@,夏青云觉得*#,既不能说父母对#%%,也不能说子女对@%*@。“大学生初入职�#*。馓咐硐胧遣惶质档�%#,父母的经验就是一个非常重要的参考%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%**,但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@%%,希望自由地选择职业*##@,如果父母过度干涉#*#@,就会使他们找工作时受到过多牵制%@*%。双方要多沟通%@#@*,站在对方的立场换位思考%*#@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@%,本科毕业生占77.2%*#,硕士毕业生占19.9%%*,博士毕业生占2.9%#@##。男生占47.0%*#%#*,女生占53.0%%%。家乡在一线城市的占30.1%%#,二线城市的占38.1%@@%%%,三四线城市的占25.0%#@,城镇或县城的占4.8%*###%,乡村的占2.0%*@##。
(黄子涵对本文亦有贡献****%,应受访者要求@@*#,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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