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企业发了offer后毁约的做法%#@#%，不仅打乱了求职者的职业规划%%#*@，还可能使其错失良机%@%#*，增加就业难度#@%%#。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务%%%，企业方需要承担缔约过失责任%#%@#。
“马上就毕业了**@@，拿到手的offer却‘飞’了*@，我的心情像坐过山车一样大起大落%%@#。”谈起最近的求职经历@#**%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*，让求职者措手不及@#*。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务@#@##，企业方需要承担缔约过失责任#@#。
临近毕业%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%%@，今年3月初*#@*#，王禹泽拿到了某企业的offer#*，并与该企业签约%#%*@。
“收到offer后@@@*，我以为可以高枕无忧了*%。”王禹泽坦言@%%，由于该企业要求提前到岗实习%%*，他已经在公司附近租了房子%@*@*，并预付3个月租金@#**@。
没想到#%，一周后%#%，企业HR告诉王禹泽**，因业务调整%%@@，他报考的职位被取消%#。那一刻@*@%，王禹泽慌了*@***。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**#。
“说实话很不甘心#*，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天@%%，王禹泽不时咨询解约原因*%#%@，可得到的都是“官方回应”%*@，且无赔偿事宜的回复@*%@#，“再后来*@%，HR干脆不回信息了#%#@。”
记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的%**%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*@%#，还有跳槽的劳动者###@。为了谋求更好的发展机会%*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*%*#。经过3轮面试%@，2024年春节前夕#*，他收到了意向企业发来的offer@*#*@，约定年后入职@@@#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤##。玫給ffer后%#%，我觉得比较可靠%%，便第一时间向原公司提出了离职%*@#。”赵茸说***。可随着约定的入职日期临近@*，无人联系他办理入职手续*@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%##@，却被告知他所投递的职位已关闭***。至于具体原因%@%##，这名工作人员含糊其词##%@，最终也没有说清楚@@@%。
错失良机@#%%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%#*@，某互联网企业HR张晨透露**@，或是招聘过程中出现内部调整@#，导致原本有用人需求的职位被取消#%%，或盲目加入“抢人潮”%%##，没有充分考虑内部组织架构@#，没有做好人力资源规划#%%，导致招聘过量@%，“为了节省人力资源成本##，采取毁约这种简单粗暴的手段#*#%。”
对于求职者来说@%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@%%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@，增加就业难度*@。
被问及后续打算时#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%%，他想抓住毕业季的“尾巴”*@@*，“海投”简历%#，尽快找到工作%%*，将损失降到最低##**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*。”
“offer被‘鸽’后#@#@#，我面临的是失业和社保断缴%%。”赵茸说###@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%%@，“‘空窗期’越长%@%#%，越不利于日后求职和职场发展%%*%#。”
任性招聘“伤人害企”@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位**#%@，面试几天后收到了《通知函》%*@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%*@，并标明了上班日期、合同期限等*%@#。黄先生便办理原公司的离职手续#*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@**，新公司的人事通知黄先生@@*%，入职前需要加测笔试%@@#*。随后%@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@@。黄先生便诉至法院##@。
法院审理认为%@%，该公司发送《通知函》@#*，明确表示应聘成功*@#%#，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用#@*，造成黄先生的经济损失@##%*。公司的上述行为明显违背诚信原则%#，应当据此赔偿黄先生的损失#*%#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@，法院酌定公司赔偿2万元#@。
发offer后拒录*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@@，从企业招聘到劳动者应聘%*#%#，再到企业发放offer等一系列行为**%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%，双方都具有先合同义务@*#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##。
赵璐凯认为@@@#%，企业发放offer后拒绝录用的行为@%%，违反了先合同义务@%*，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的@%，要依法赔偿*%%#*。“一旦出现这种情况##@#%，求职者可以先与公司协商**#，要求其支付合理的赔偿@@。若协商不成@@*%，可以向法院提起诉讼##，请求公司承担缔约过失责任@***。”赵璐凯说@%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@%，由于此时双方并未建立劳动关系#*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#。记者了解到%#@，在过往类似司法判例中%@%%@，只要求职者举证得当*##*#，法院往往会支持求职者的维权诉求%%@。
李军提醒求职者*#，尽可能多方了解意向企业的情况**@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*%。“请求赔偿时**@，要提供相关证据@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%*。空口无凭%#%%，要注意留痕管理*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*%。”
“另外@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@**。对于有违约记录的企业##*@#，学校应向学生发出警示#@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#*。”李军说@#@%。
(部分受访者为化名)
