老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%%。其中@*#%#，60~70岁为“青年老年人”*%。他表示@*@，“60~70岁的人身体很好***%@，有求职和工作的需要*@*@，要支持这一部分人再就业的需求”*#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@##，听取“哇”声一片*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*，我发现#%#*，对于这个建议#*%，喝倒彩的人居多@@@%*。有人呼吁#*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@，不一而足%*。我想说@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*，因为老年人再就业乃大势所趋##，不容回避%%**%。

　　让我们放下争论#%*，先看看邻国情况#*%%*。截至2023年5月@###，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%##*@，创下历史新高#*@#@。这意味着*%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@%。出现这种境况*##**，未必是韩国老年人特别爱劳动*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%**，长寿而少子**@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%%@%，让社会福利体系全线承压#%@*@。老年人再就业*@##，于社会福利体系而言@#，既开源又节流%@，一箭双雕%*#*。因此@*%，韩国从20世纪90年代开始#%#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@，用法律为老年人再就业兜底%#。

　　资料显示%%%*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%。而我国自1999年进入老龄化社会%#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**。数据表明%##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%*#*。在这种背景下#%%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#@，窃以为@#%*%，此事宜早不宜迟%*，因为人口老龄化速度太快了@**@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@，此事虽不能完全避免#*，但也没有像某些人想象得那么严重%%%。无论智力还是体力@##@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**@*，根本抢不了年轻人饭碗#*%*。至于老年人再就业的保障缺失@@*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%##，那都是现行劳动制度下的产物%@*%*，完全可以通过深化改革予以解决#@@。譬如@%**%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*。

　　要说有所期待@*##@，那就是这一建议得以落地之时%#%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##*#，以及社会的实际需求和承受能力%@#，别搞一刀切###**。

　　(广州日报 练洪洋）