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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*%，吸引了不少育儿妇女的目光*@。记者采访发现%*@#，不少“妈妈岗”竞争激烈**，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%**%，需要社会各方给予更多关注和支持##%*。
做了8年全职妈妈#@%，重返职场时#@%@@，宋敏有些不太适应*%*@。虽然应聘的是“妈妈岗”*@@@，无论工作时间还是强度都相对轻松*%##，宋敏还是隐隐感受到压力*@，“离开职场太久@*@%#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@*#@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%@，这让宋敏对这个职位很感兴趣@**%#，“和我需求相似的女性有很多@%%#@，大家都希望工作时间相对自由%@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*@%*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*%*，工作时间、管理模式相对灵活%%，方便兼顾工作和育儿##@。
眼下%@@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%@@，促进育儿妇女就业%%。记者采访发现**#*#，这一岗位市场需求旺盛%%@，竞争激烈@%%@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈**#，需要给予更多关注和支持*#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历**，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作##*%，工作6年做到了部门主管@@#*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%#，宋敏选择了后者#%@。
2023年10月开始#%@*，随着孩子慢慢长大%%@，宋敏开始留意合适的工作@#%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷##%，“优秀的年轻人太多@@%，而我需要兼顾家庭@*%，选择的空间更少*%*。”
一次偶然#*#*%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘##%，工作相对轻松#@@@，时间自由*@*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*@*，即便收入不高**@，竞争还是很激烈的%@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#%@%@。据悉*@，2023年9月至11月%#@%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@#%，结果显示*@@*，82.7%的全职妈妈有再就业打算%@@，其中@@%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业###@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%@##@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置####*，如有“妈妈岗”请假@**%%，岗位空缺由“全能工”补上**##*。
记者采访了解到@*@*，全职妈妈多为脱离社会3年以上@**，直到孩子入托入学后才重返职场#@#。与过往找工作不同的是*@，相较于薪酬和职业发展@@***，她们更加关注工作时间是否灵活##*。
在青岛#@*%%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*#@*@。这些工作大多采用计件收入%@*@，更适合学历较低、技能单一的女性%#*%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值##%#，单独开设“妈妈岗”有些不现实*%%%*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#%%##，虽然相比过去@*@，工作压力小了不少*@#*#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑##%@，“与年轻人思路和见解的不同#*#%*，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%%@，离家又近@%%##，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%@%*#。
这样的焦虑情绪%#，刘彩萍也有过%*#@%。2013年@@，因与家人的教育理念不同%*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*@#。当时的她%%#，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@%%，年薪10多万元#@#。重返职场初期#%%@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%*#，既有面对陌生的职场环境的压力@%，又有职业“降级”带来的心理落差@@。
“这种情绪来自多方面的因素%#。”国家二级心理咨询师巩斐分析@@%，“全职妈妈长时间脱离职场环境*#%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@@@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#*%#，这些都需要时间缓解和过渡*###@。”
刘彩萍迅速进行自我调整#@@@%。“首先@@#，我勇敢地走出了家门*@。其次#%，我选择这份工作是为了兼顾家庭@@。如果这么想#*%@#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%**。”虽然现在的社区工作有些繁杂%%@，与过去反差很大@#@*，但刘彩萍乐在其中%%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@@@，让我的价值得到了很好体现#*%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%**@。据他介绍*@#%，该社区共有621个公益类岗位*#@*#，其中60%以上是“妈妈岗”#%%，从业人员大多40岁左右**##，一半左右是大专以上学历%*@#，工作能力和社会经验比较突出@#%@*。
“重返职场的全职妈妈优势明显#%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@%，只因妈妈的身份暂别职矦@*%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*#。”姜法田说*#。
还需更多关注和支持
记者采访发现%#*%%，随着“妈妈岗”的推广@*，与之相关的问题也日益显现@@*%。比如#@#@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#@，缺乏晋升通道#*%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%*#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#*%%，女性的合法权益难以得到维护等**。
对此**#*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*#@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%*#*。中山市提出@*@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#%@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员##，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#*#@%。
今年*%，青岛市人社局下发文件##，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#**#%，如果条件允许#%%%@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*@*，为她们创造更多的职业可能性##@。
虽然还在适应阶段##，但宋敏充满信心#@，“感觉自己的专业素养和学习力还在#@，跨过这段过渡期@#*，应该可以很快适应岗位需要*%#。”对于未来的职业规划#@%##，宋敏清晰且坚定##@，她正在重拾专业知识%#@，并计划等待孩子升入高年级#%*，能有机会进入专业的设计所*#@%@，为社会创造更大价值的同时%%#，更好地实现自我价值@##@。
刘彩萍的女儿即将参加中考%#%#*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*%*%。对于职业梦想%@，她坦言很难达到曾经的高度***@@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%@，把自己的经验分享给其他家长#*@*，“这也是另一种形式的‘成功’”%%@@。
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