▓WSOP金手链▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐外媒：以军轰炸拉法造成至少15人死亡
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#%@@，不仅打乱了求职者的职业规划*#%，还可能使其错失良机%@*#，增加就业难度*%@*%。专业人士就此表示**#*，这一行为违反了先合同义务#@%#，企业方需要承担缔约过失责任**%*。
“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了@*，我的心情像坐过山车一样大起大落##%%#。”谈起最近的求职经历@@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@##%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%#，让求职者措手不及%%#。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务**%，企业方需要承担缔约过失责任%*@#@。
临近毕业@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%*%#，今年3月初@@，王禹泽拿到了某企业的offer@%@*@，并与该企业签约%@%*%。
“收到offer后%@@，我以为可以高枕无忧了##*。”王禹泽坦言#@，由于该企业要求提前到岗实习#%，他已经在公司附近租了房子@@@*，并预付3个月租金%%。
没想到@*%，一周后@%%@@，企业HR告诉王禹泽@%*%，因业务调整#@%，他报考的职位被取消*%。那一刻@*#*，王禹泽慌了**%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*#*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%。
“说实话很不甘心#%#，企业招聘如同儿戏一般*@*@。”刚收到解约通知的那几天@%**%，王禹泽不时咨询解约原因#@@#，可得到的都是“官方回应”#*%，且无赔偿事宜的回复@#@%%，“再后来@#*，HR干脆不回信息了@%##。”
记者采访发现%#，遭遇企业方毁约的%@@%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@***，还有跳槽的劳动者**%#*。为了谋求更好的发展机会*#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#@。经过3轮面试**%，2024年春节前夕%#%@%，他收到了意向企业发来的offer%**，约定年后入职*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#*%@。玫給ffer后@*%%，我觉得比较可靠*%@%，便第一时间向原公司提出了离职*%%#。”赵茸说%*%。可随着约定的入职日期临近%#@%，无人联系他办理入职手续@*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@#，却被告知他所投递的职位已关闭%*#%。至于具体原因%%@##，这名工作人员含糊其词#*@%*，最终也没有说清楚@%。
错失良机%%@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@，某互联网企业HR张晨透露#@%#%，或是招聘过程中出现内部调整@*@，导致原本有用人需求的职位被取消%@*%@，或盲目加入“抢人潮”#%#%，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划#*@，导致招聘过量@%*，“为了节省人力资源成本#@#，采取毁约这种简单粗暴的手段*@。”
对于求职者来说%##@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*，增加就业难度#@@@。
被问及后续打算时#@*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力***#，他想抓住毕业季的“尾巴”**#%*，“海投”简历#@**，尽快找到工作#%#%#，将损失降到最低@@%%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#@##。”
“offer被‘鸽’后#*#，我面临的是失业和社保断缴***。”赵茸说%%#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#*@，“‘空窗期’越长*#，越不利于日后求职和职场发展@*@#%。”
任性招聘“伤人害企”@*##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*%*@，黄先生应聘某公司项目经理职位%%@#*，面试几天后收到了《通知函》@@#*，函中写明邀请他担任项目经理一职%*@#@，并标明了上班日期、合同期限等##@。黄先生便办理原公司的离职手续*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@**，新公司的人事通知黄先生##*%，入职前需要加测笔试*#。随后@*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%。黄先生便诉至法院*%。
法院审理认为*#@@@，该公司发送《通知函》%@，明确表示应聘成功##，但又增加笔试@%@*，并以笔试未通过为由不予聘用#*，造成黄先生的经济损失%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#%@*，应当据此赔偿黄先生的损失*#@@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等***@*，法院酌定公司赔偿2万元%#*#@。
发offer后拒录@%**#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##*#%，从企业招聘到劳动者应聘@%#%，再到企业发放offer等一系列行为@@*%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%*，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@%%。
赵璐凯认为#%%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为**#@，违反了先合同义务#%#*，需要承担缔约过失责任%%%#*，对求职者造成经济损失的%*@，要依法赔偿##@@。“一旦出现这种情况##@#，求职者可以先与公司协商%**，要求其支付合理的赔偿%*。若协商不成%%@%#，可以向法院提起诉讼*#%##，请求公司承担缔约过失责任%*#*@。”赵璐凯说%@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*##**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%。记者了解到%%#@%，在过往类似司法判例中@#**，只要求职者举证得当##%，法院往往会支持求职者的维权诉求**@。
李军提醒求职者#@@%#，尽可能多方了解意向企业的情况@@##，尤其是雇主品牌形象及诚信度@***#。“请求赔偿时%#*%*，要提供相关证据*%#@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@@。空口无凭#***，要注意留痕管理*@*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%**。”
“另外%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%#%。对于有违约记录的企业#*，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##*%。”李军说@@*。
(部分受访者为化名)
