“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 06:52:14 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

今年一季度广东处分厅级干部42人

　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@#@*，吸引了不少育儿妇女的目光*@#。记者采访发现**%，不少“妈妈岗”竞争激烈%@*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈**@，需要社会各方给予更多关注和支持#@%@@。

　　做了8年全职妈妈***%，重返职场时##%##，宋敏有些不太适应%#%。虽然应聘的是“妈妈岗”@%%@，无论工作时间还是强度都相对轻松%@@，宋敏还是隐隐感受到压力@%，“离开职场太久@%，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高**%@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%%*，这让宋敏对这个职位很感兴趣#*#%，“和我需求相似的女性有很多%*，大家都希望工作时间相对自由*#%#。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%%%%*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@*%#，工作时间、管理模式相对灵活@#@，方便兼顾工作和育儿%*%*。

　　眼下@*@%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@*#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@##*，促进育儿妇女就业##%。记者采访发现@#**%，这一岗位市场需求旺盛##，竞争激烈@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@%%，需要给予更多关注和支持**。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历@@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@#，工作6年做到了部门主管#@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%%@%，宋敏选择了后者*%@*。

　　2023年10月开始%##，随着孩子慢慢长大#%*##，宋敏开始留意合适的工作%**@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*@@%，“优秀的年轻人太多**#，而我需要兼顾家庭#@#，选择的空间更少%%。”

　　一次偶然*@##，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#%%，工作相对轻松%%@，时间自由%@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多**，即便收入不高@#**，竞争还是很激烈的*%**#。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多*%*。据悉@*@，2023年9月至11月##，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%#，结果显示**#@，82.7%的全职妈妈有再就业打算###%#，其中##*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@@@#。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*%#，如有“妈妈岗”请假#%#@，岗位空缺由“全能工”补上**。

　　记者采访了解到@@**%，全职妈妈多为脱离社会3年以上*@@*%，直到孩子入托入学后才重返职场###。与过往找工作不同的是*@，相较于薪酬和职业发展%%@*，她们更加关注工作时间是否灵活%***#。

　　在青岛%@#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*%@*%。这些工作大多采用计件收入%%%*@，更适合学历较低、技能单一的女性*@*@#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值##@@%，单独开设“妈妈岗”有些不现实#%#。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@**@，虽然相比过去@*%#*，工作压力小了不少#*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑##*%@，“与年轻人思路和见解的不同*%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#@*%，离家又近@**#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@*%。

　　这样的焦虑情绪@@*%%，刘彩萍也有过@@%*@。2013年*#%，因与家人的教育理念不同*#@%#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%*#。当时的她**@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*@*，年薪10多万元#*@#。重返职场初期*#@%@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#*%，既有面对陌生的职场环境的压力@%，又有职业“降级”带来的心理落差*#*#@。

　　“这种情绪来自多方面的因素*%#。”国家二级心理咨询师巩斐分析*@，“全职妈妈长时间脱离职场环境*%#@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@#*@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪**，这些都需要时间缓解和过渡#@#**。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整*@。“首先***，我勇敢地走出了家门*@@。其次@%*%*，我选择这份工作是为了兼顾家庭%@*。如果这么想%@@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#@**@。”虽然现在的社区工作有些繁杂@#%#，与过去反差很大%#@#*，但刘彩萍乐在其中*%%*@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%*#%@，让我的价值得到了很好体现*%*#*。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*@%%。据他介绍#%*%#，该社区共有621个公益类岗位#*，其中60%以上是“妈妈岗”@%**#，从业人员大多40岁左右%%#@，一半左右是大专以上学历#*%，工作能力和社会经验比较突出@#@@#。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显%#%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英***@@，只因妈妈的身份暂别职矦*%@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*#@%。”姜法田说#%@%%。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现%*%%，随着“妈妈岗”的推广@@##，与之相关的问题也日益显现%%*。比如%*##@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%%%%#，缺乏晋升通道@@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@*，女性的合法权益难以得到维护等*%*。

　　对此*#*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出**，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%%#。中山市提出%#*%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%%%%#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*@*%*，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费##@@*。

　　今年*#，青岛市人社局下发文件@@*#，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出**，如果条件允许%*%@%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%%###，为她们创造更多的职业可能性%#@*%。

　　虽然还在适应阶段*#*#，但宋敏充满信心@##，“感觉自己的专业素养和学习力还在*%*%*，跨过这段过渡期**@，应该可以很快适应岗位需要@*%。”对于未来的职业规划#*%**，宋敏清晰且坚定@%#，她正在重拾专业知识#%@*#，并计划等待孩子升入高年级#%%@，能有机会进入专业的设计所*@##@，为社会创造更大价值的同时%*@%%，更好地实现自我价值*@%*。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考@%*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%#*#。对于职业梦想%#@，她坦言很难达到曾经的高度##%@*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#@##*，把自己的经验分享给其他家长@%，“这也是另一种形式的‘成功’”**#%。

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【编辑:房家梁】


　　

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