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企业发了offer后毁约的做法@##*，不仅打乱了求职者的职业规划%%%，还可能使其错失良机**，增加就业难度%*@%#。专业人士就此表示@@*#，这一行为违反了先合同义务@%*，企业方需要承担缔约过失责任*@#@。
“马上就毕业了@%%*，拿到手的offer却‘飞’了@#***，我的心情像坐过山车一样大起大落@@*@%。”谈起最近的求职经历#@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%**@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@*，让求职者措手不及**#@。专业人士就此表示*@#，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任%#@#。
临近毕业#*#**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*%，今年3月初*@，王禹泽拿到了某企业的offer@##@*，并与该企业签约@%@。
“收到offer后%##%@，我以为可以高枕无忧了*#%@*。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习##%@，他已经在公司附近租了房子*@#，并预付3个月租金@#%@。
没想到%#*@，一周后*%@*，企业HR告诉王禹泽*@#*@，因业务调整%%*#，他报考的职位被取消%##@。那一刻%#@，王禹泽慌了#%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@@%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%##@#。
“说实话很不甘心%%#*#，企业招聘如同儿戏一般%**@*。”刚收到解约通知的那几天@*@*，王禹泽不时咨询解约原因#%%，可得到的都是“官方回应”%@*，且无赔偿事宜的回复%%#*，“再后来#@**，HR干脆不回信息了*%*%%。”
记者采访发现@*@*%，遭遇企业方毁约的#**@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@@%*，还有跳槽的劳动者%*#@。为了谋求更好的发展机会%*%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@**。经过3轮面试%%%@，2024年春节前夕*%，他收到了意向企业发来的offer%@，约定年后入职@%%。
“说要录用我的那家企业规模不�%#。玫給ffer后@%#，我觉得比较可靠#@*@*，便第一时间向原公司提出了离职%*#*@。”赵茸说*##@@。可随着约定的入职日期临近#%##，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@，却被告知他所投递的职位已关闭@*@%。至于具体原因##，这名工作人员含糊其词*%#，最终也没有说清楚%%。
错失良机#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@***@，某互联网企业HR张晨透露%**，或是招聘过程中出现内部调整@%@*，导致原本有用人需求的职位被取消*@*，或盲目加入“抢人潮”@#@%，没有充分考虑内部组织架构%@%，没有做好人力资源规划@@@*，导致招聘过量##*，“为了节省人力资源成本#@%，采取毁约这种简单粗暴的手段#*@#@。”
对于求职者来说@*%*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#%，增加就业难度%@*@*。
被问及后续打算时*#**，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#，他想抓住毕业季的“尾巴”#%，“海投”简历%@@，尽快找到工作***，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#。”
“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴#*。”赵茸说*@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%%@，“‘空窗期’越长@#，越不利于日后求职和职场发展%*#*%。”
任性招聘“伤人害企”##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%，面试几天后收到了《通知函》*@##*，函中写明邀请他担任项目经理一职@*%@%，并标明了上班日期、合同期限等%@%。黄先生便办理原公司的离职手续%**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@##，新公司的人事通知黄先生%*%@%，入职前需要加测笔试%*。随后#%#%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院@*##。
法院审理认为%#%，该公司发送《通知函》@@%*，明确表示应聘成功%@%，但又增加笔试#%，并以笔试未通过为由不予聘用***，造成黄先生的经济损失%#*#@。公司的上述行为明显违背诚信原则%@*@%，应当据此赔偿黄先生的损失@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@，法院酌定公司赔偿2万元@*%#@。
发offer后拒录%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*%%@，从企业招聘到劳动者应聘@%%，再到企业发放offer等一系列行为*##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%##*，双方都具有先合同义务@@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*。
赵璐凯认为#%%，企业发放offer后拒绝录用的行为%#，违反了先合同义务##@%@，需要承担缔约过失责任#**#，对求职者造成经济损失的**#@#，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况%%@@，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿**@。若协商不成%%@，可以向法院提起诉讼##@%，请求公司承担缔约过失责任%%%#@。”赵璐凯说#**#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@#，由于此时双方并未建立劳动关系*#%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*#%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*@#。记者了解到**#，在过往类似司法判例中###%%，只要求职者举证得当*#，法院往往会支持求职者的维权诉求*#@@%。
李军提醒求职者%#，尽可能多方了解意向企业的情况**，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%。“请求赔偿时*%，要提供相关证据%@@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*。空口无凭*#，要注意留痕管理@*@%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”
“另外@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#。对于有违约记录的企业@%%，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#。”李军说*@@%*。
(部分受访者为化名)
