▓GGPoker中国▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐李稻葵：“产能过剩论”本质是西方对全球化犹豫了
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企业发了offer后毁约的做法##%%，不仅打乱了求职者的职业规划@@*，还可能使其错失良机*#，增加就业难度%#%%%。专业人士就此表示**@@，这一行为违反了先合同义务%%@*@，企业方需要承担缔约过失责任@#%。
“马上就毕业了#@@#，拿到手的offer却‘飞’了%@%，我的心情像坐过山车一样大起大落%@**。”谈起最近的求职经历#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*#@*，让求职者措手不及###。专业人士就此表示**@#，这一行为违反了先合同义务#%%#，企业方需要承担缔约过失责任#%@。
临近毕业*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**%%#，今年3月初@%，王禹泽拿到了某企业的offer#%@@#，并与该企业签约@*@。
“收到offer后%@@，我以为可以高枕无忧了%%。”王禹泽坦言*%*%%，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子**@*，并预付3个月租金*#*#。
没想到*#，一周后#*@，企业HR告诉王禹泽#@@%，因业务调整%*，他报考的职位被取消@@#%%。那一刻%%@%%，王禹泽慌了@%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#%##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@*。
“说实话很不甘心#@@%，企业招聘如同儿戏一般%*#@。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因%%#@%，可得到的都是“官方回应”****，且无赔偿事宜的回复##，“再后来%%%，HR干脆不回信息了@*#。”
记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的#*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#*@@，还有跳槽的劳动者*@*#。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*%。经过3轮面试%%，2024年春节前夕#%，他收到了意向企业发来的offer#%#，约定年后入职*@*##。
“说要录用我的那家企业规模不�#*@%@。玫給ffer后#@#%，我觉得比较可靠#@#@@，便第一时间向原公司提出了离职%%@##。”赵茸说**@*#。可随着约定的入职日期临近#*，无人联系他办理入职手续@%@%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#*%#，却被告知他所投递的职位已关闭#@。至于具体原因@@%，这名工作人员含糊其词#@#，最终也没有说清楚#%@。
错失良机%##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**，某互联网企业HR张晨透露@##%，或是招聘过程中出现内部调整@@#%*，导致原本有用人需求的职位被取消**%*%，或盲目加入“抢人潮”**##，没有充分考虑内部组织架构@*%@*，没有做好人力资源规划**#，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本%@@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@@。”
对于求职者来说%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@*，增加就业难度#@##。
被问及后续打算时##@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##@%，他想抓住毕业季的“尾巴”%###，“海投”简历@@，尽快找到工作**%，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%。”
“offer被‘鸽’后@%，我面临的是失业和社保断缴**#%%。”赵茸说*@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@，“‘空窗期’越长#%*@，越不利于日后求职和职场发展*%。”
任性招聘“伤人害企”#*#@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*#*@，黄先生应聘某公司项目经理职位#%#，面试几天后收到了《通知函》##@，函中写明邀请他担任项目经理一职*@%##，并标明了上班日期、合同期限等*##*。黄先生便办理原公司的离职手续%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*@%#，新公司的人事通知黄先生#**，入职前需要加测笔试#*。随后*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院@@@*%。
法院审理认为*#@，该公司发送《通知函》%%，明确表示应聘成功#@%，但又增加笔试*%*，并以笔试未通过为由不予聘用**，造成黄先生的经济损失%##。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失#*#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@%@@，法院酌定公司赔偿2万元**@。
发offer后拒录##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%，从企业招聘到劳动者应聘@@，再到企业发放offer等一系列行为%@@%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@@，双方都具有先合同义务%#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%**@。
赵璐凯认为%#%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@@，违反了先合同义务*%*，需要承担缔约过失责任%*#，对求职者造成经济损失的%@，要依法赔偿@@##。“一旦出现这种情况%@，求职者可以先与公司协商#@，要求其支付合理的赔偿@#。若协商不成@@，可以向法院提起诉讼*#，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说#*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*%@@，由于此时双方并未建立劳动关系*@@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%。记者了解到*@%，在过往类似司法判例中%%*，只要求职者举证得当##，法院往往会支持求职者的维权诉求%#@。
李军提醒求职者#%*#%，尽可能多方了解意向企业的情况#*%#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*#@*。“请求赔偿时@%#%，要提供相关证据#%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*。空口无凭@#，要注意留痕管理%##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#**。”
“另外##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@*#%。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示%@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#*。”李军说%%*。
(部分受访者为化名)
