发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:56:25 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法##*@*，不仅打乱了求职者的职业规划%#*##，还可能使其错失良机#%，增加就业难度#@。专业人士就此表示*%@#，这一行为违反了先合同义务*%%@#，企业方需要承担缔约过失责任#@。

　　“马上就毕业了%*#@*，拿到手的offer却‘飞’了%*%*@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*@。”谈起最近的求职经历%##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*#*#，让求职者措手不及##。专业人士就此表示**%，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任#*。

　　临近毕业@%*#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%@*%，今年3月初*@*，王禹泽拿到了某企业的offer%%%#，并与该企业签约%*#%%。

　　“收到offer后%%%*，我以为可以高枕无忧了#@#。”王禹泽坦言%%*%，由于该企业要求提前到岗实习%%*，他已经在公司附近租了房子##@#，并预付3个月租金#*%@。

　　没想到#%，一周后@@%，企业HR告诉王禹泽*@，因业务调整@#，他报考的职位被取消#@%。那一刻%**，王禹泽慌了%#%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**。

　　“说实话很不甘心%@，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天%#%，王禹泽不时咨询解约原因@%，可得到的都是“官方回应”%#@#*，且无赔偿事宜的回复%#*%，“再后来@%@##，HR干脆不回信息了%@%。”

　　记者采访发现%%%，遭遇企业方毁约的#%*%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@*，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会#@#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@@**。经过3轮面试*#*，2024年春节前夕@%#*@，他收到了意向企业发来的offer%%#@，约定年后入职%@#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤##*。玫給ffer后*##*，我觉得比较可靠@##%%，便第一时间向原公司提出了离职*@#%。”赵茸说%@%%。可随着约定的入职日期临近@*##*，无人联系他办理入职手续#%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%，却被告知他所投递的职位已关闭*#@#@。至于具体原因#***，这名工作人员含糊其词@**@，最终也没有说清楚%#@%%。

　　错失良机#*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%#*，某互联网企业HR张晨透露%%，或是招聘过程中出现内部调整%**#%，导致原本有用人需求的职位被取消@*%%，或盲目加入“抢人潮”%**%*，没有充分考虑内部组织架构##%，没有做好人力资源规划##%%%，导致招聘过量@@%#@，“为了节省人力资源成本*##，采取毁约这种简单粗暴的手段*%#*。”

　　对于求职者来说%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*#*，增加就业难度@**@。

　　被问及后续打算时%#@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%**，他想抓住毕业季的“尾巴”%#，“海投”简历*@*，尽快找到工作*@%，将损失降到最低%%@@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%*#。”

　　“offer被‘鸽’后**，我面临的是失业和社保断缴@@@#。”赵茸说##*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@@，“‘空窗期’越长@*@，越不利于日后求职和职场发展**%%。”

　　任性招聘“伤人害企”%%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%@，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职#%#，并标明了上班日期、合同期限等#@。黄先生便办理原公司的离职手续#**#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*###，新公司的人事通知黄先生%#%@，入职前需要加测笔试**#**。随后#%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**#。黄先生便诉至法院%@@#。

　　法院审理认为*@%，该公司发送《通知函》%@*@%，明确表示应聘成功#%#@，但又增加笔试**，并以笔试未通过为由不予聘用%**##，造成黄先生的经济损失%*@@*。公司的上述行为明显违背诚信原则*@@，应当据此赔偿黄先生的损失@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#*@，法院酌定公司赔偿2万元*@%@。

　　发offer后拒录@*###，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@##，从企业招聘到劳动者应聘@#*#，再到企业发放offer等一系列行为@**%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@***，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@*#。

　　赵璐凯认为#@*，企业发放offer后拒绝录用的行为##%，违反了先合同义务#*，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的#%%%*，要依法赔偿%@。“一旦出现这种情况#@，求职者可以先与公司协商%@*#，要求其支付合理的赔偿@@。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼##，请求公司承担缔约过失责任%@@。”赵璐凯说@%*#*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*@*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#@%@，由于此时双方并未建立劳动关系*%%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%**@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%*。记者了解到%%，在过往类似司法判例中%%%，只要求职者举证得当##%**，法院往往会支持求职者的维权诉求*#%%%。

　　李军提醒求职者#%*，尽可能多方了解意向企业的情况%#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%%*。“请求赔偿时@**@%，要提供相关证据#*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@#*。空口无凭%#，要注意留痕管理#%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@%#%。”

　　“另外*@**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#。对于有违约记录的企业**@，学校应向学生发出警示%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%%#。”李军说*@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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