发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:40:57 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

近百名香港师生与青岛学生竞技田径场上传递友谊

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@%#%，不仅打乱了求职者的职业规划*###，还可能使其错失良机#**，增加就业难度*%。专业人士就此表示*%@，这一行为违反了先合同义务**@，企业方需要承担缔约过失责任*##@。

　　“马上就毕业了#@*%，拿到手的offer却‘飞’了%@#，我的心情像坐过山车一样大起大落%#。”谈起最近的求职经历#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**@@%，让求职者措手不及@@@。专业人士就此表示%@%，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任@@%*。

　　临近毕业**%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%%@%，今年3月初#%，王禹泽拿到了某企业的offer%@#@，并与该企业签约%#。

　　“收到offer后#%@%#，我以为可以高枕无忧了@@##。”王禹泽坦言#*@，由于该企业要求提前到岗实习#%%@%，他已经在公司附近租了房子@@**，并预付3个月租金##*@。

　　没想到*%*，一周后#@##，企业HR告诉王禹泽@#，因业务调整#@*，他报考的职位被取消%@*。那一刻@@%，王禹泽慌了@@#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**%@。

　　“说实话很不甘心#*@*@，企业招聘如同儿戏一般**@#%。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因%*@，可得到的都是“官方回应”%%*，且无赔偿事宜的回复**，“再后来@@，HR干脆不回信息了@@。”

　　记者采访发现%##，遭遇企业方毁约的%@@@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者@*%#%。为了谋求更好的发展机会*@%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历####%。经过3轮面试@#，2024年春节前夕**%*，他收到了意向企业发来的offer%%%，约定年后入职%#%%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%%*#*。玫給ffer后#*#，我觉得比较可靠**，便第一时间向原公司提出了离职@@@。”赵茸说#%**@。可随着约定的入职日期临近%@#，无人联系他办理入职手续@*@%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@#，却被告知他所投递的职位已关闭%*@。至于具体原因@#**#，这名工作人员含糊其词#%%，最终也没有说清楚%*@#@。

　　错失良机*%@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因##@，某互联网企业HR张晨透露%*#，或是招聘过程中出现内部调整*#，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”#@，没有充分考虑内部组织架构@*%@，没有做好人力资源规划**%，导致招聘过量#*，“为了节省人力资源成本%%*#@，采取毁约这种简单粗暴的手段@#@*。”

　　对于求职者来说%%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**%，增加就业难度#@。

　　被问及后续打算时@%#*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力**#，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%#%，“海投”简历%@，尽快找到工作%*，将损失降到最低*@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*。”

　　“offer被‘鸽’后%@，我面临的是失业和社保断缴**%@%。”赵茸说%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长%%@，越不利于日后求职和职场发展@@@。”

　　任性招聘“伤人害企”@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*##@#，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》*%%，函中写明邀请他担任项目经理一职*#*#，并标明了上班日期、合同期限等%*%#*。黄先生便办理原公司的离职手续%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%#*@%，新公司的人事通知黄先生%*%%，入职前需要加测笔试@##。随后##*#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*@*。黄先生便诉至法院#*#%%。

　　法院审理认为*%%%，该公司发送《通知函》@@，明确表示应聘成功%%%*@，但又增加笔试@@@@，并以笔试未通过为由不予聘用@%*，造成黄先生的经济损失**%#*。公司的上述行为明显违背诚信原则%*@#，应当据此赔偿黄先生的损失#@*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#，法院酌定公司赔偿2万元@***。

　　发offer后拒录@@#@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%*@#，从企业招聘到劳动者应聘@%*，再到企业发放offer等一系列行为#%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*#，双方都具有先合同义务%@%##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**#@@。

　　赵璐凯认为@**@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@@*，违反了先合同义务*@#@，需要承担缔约过失责任@@@，对求职者造成经济损失的***，要依法赔偿%##%。“一旦出现这种情况*@#*@，求职者可以先与公司协商@%#，要求其支付合理的赔偿#@@@。若协商不成%*，可以向法院提起诉讼#%，请求公司承担缔约过失责任*%#@%。”赵璐凯说#%%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%##，由于此时双方并未建立劳动关系@%#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*#%%。记者了解到*@*，在过往类似司法判例中%%*#，只要求职者举证得当@@@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%%#。

　　李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况@***，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@**。“请求赔偿时#*，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**#%。空口无凭*@*#*，要注意留痕管理%*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%#%@。”

　　“另外%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#@。对于有违约记录的企业#*，学校应向学生发出警示%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@*。”李军说###%%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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