发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:29:34 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#@#，不仅打乱了求职者的职业规划#**#@，还可能使其错失良机*@#*%，增加就业难度@@#。专业人士就此表示*#%，这一行为违反了先合同义务@##，企业方需要承担缔约过失责任#@%#。

　　“马上就毕业了@%@，拿到手的offer却‘飞’了@@@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落%#@。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@@#，让求职者措手不及###@@。专业人士就此表示*@#@%，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任##。

　　临近毕业**%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%，今年3月初**@%@，王禹泽拿到了某企业的offer%@*#@，并与该企业签约%*#。

　　“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了@%%*%。”王禹泽坦言*#%%，由于该企业要求提前到岗实习**#，他已经在公司附近租了房子#@，并预付3个月租金##%#。

　　没想到%*%#%，一周后@%，企业HR告诉王禹泽#*，因业务调整@*@，他报考的职位被取消#@#@*。那一刻%@#@*，王禹泽慌了*##%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@。

　　“说实话很不甘心@#*，企业招聘如同儿戏一般##*%。”刚收到解约通知的那几天@##*@，王禹泽不时咨询解约原因@%，可得到的都是“官方回应”#%##%，且无赔偿事宜的回复*#，“再后来%*#，HR干脆不回信息了@#%。”

　　记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的%#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@，还有跳槽的劳动者@@。为了谋求更好的发展机会####，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#。经过3轮面试@%%%@，2024年春节前夕*%，他收到了意向企业发来的offer%##*，约定年后入职*@##@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@#。玫給ffer后@#%#*，我觉得比较可靠@@*，便第一时间向原公司提出了离职@#%*。”赵茸说%%#。可随着约定的入职日期临近#@%#，无人联系他办理入职手续#%#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%*，却被告知他所投递的职位已关闭%#%%。至于具体原因%#%，这名工作人员含糊其词*@，最终也没有说清楚#@#。

　　错失良机%*@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@*，某互联网企业HR张晨透露*@@#，或是招聘过程中出现内部调整%%*，导致原本有用人需求的职位被取消#@，或盲目加入“抢人潮”@%@##，没有充分考虑内部组织架构###，没有做好人力资源规划*%%**，导致招聘过量%#*%#，“为了节省人力资源成本%#@*，采取毁约这种简单粗暴的手段%%@**。”

　　对于求职者来说*%%@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@#@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@#%，增加就业难度@@。

　　被问及后续打算时#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力##@*@，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%%，“海投”简历**@*#，尽快找到工作*#%*，将损失降到最低*#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#@%%。”

　　“offer被‘鸽’后##，我面临的是失业和社保断缴@*%。”赵茸说%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长%%%，越不利于日后求职和职场发展@*#**。”

　　任性招聘“伤人害企”%%%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#*%，黄先生应聘某公司项目经理职位%@@#，面试几天后收到了《通知函》%##，函中写明邀请他担任项目经理一职@%%，并标明了上班日期、合同期限等#@%。黄先生便办理原公司的离职手续%#%*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#%，新公司的人事通知黄先生@#*%@，入职前需要加测笔试@#@##。随后@%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院##%*。

　　法院审理认为%@%@，该公司发送《通知函》**%#*，明确表示应聘成功*%%，但又增加笔试*##，并以笔试未通过为由不予聘用*#，造成黄先生的经济损失%@*%@。公司的上述行为明显违背诚信原则%%@，应当据此赔偿黄先生的损失%**@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%，法院酌定公司赔偿2万元#*@#%。

　　发offer后拒录*%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*，从企业招聘到劳动者应聘#@@，再到企业发放offer等一系列行为**@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#@，双方都具有先合同义务%%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@%#。

　　赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@%%，违反了先合同义务@%@@%，需要承担缔约过失责任@*@，对求职者造成经济损失的%**@，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商#*%#%，要求其支付合理的赔偿#@##@。若协商不成@*@%*，可以向法院提起诉讼@***%，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*%*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@*%，由于此时双方并未建立劳动关系@#%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%#%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#@#*。记者了解到*@#%，在过往类似司法判例中#%@#，只要求职者举证得当*#%，法院往往会支持求职者的维权诉求#@*#。

　　李军提醒求职者**，尽可能多方了解意向企业的情况%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时*@#，要提供相关证据%#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%%%@。空口无凭#%*%@，要注意留痕管理%@*##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@*。”

　　“另外@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*%@%。对于有违约记录的企业%%*，学校应向学生发出警示#*@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说%###。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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